本公司赞同将4月1日定为发布梦想之日的April Dream。本新闻稿为株式会社Work Shift研究所的梦想。 株式会社Work Shift研究所（总部：东京都港区，代表董事兼社长：小早川优子，以下简称Work Shift研究所）自2015年成立以来，以个人及法人培训业务为内核，致力于减少因工作与育儿「平衡之壁」而苦恼的人，并使「带着孩子工作」成为社会常态。 以2014年开始面向育婴假（以下简称育休）取得者举办的研讨会「育休迷你MBA」为首的「迷你MBA」系列课程累计参与者，截至2025年9月已超过23,000人。自2022年起，我们也针对法人推出了「育休迷你MBA 福利厚生计划」※。 然而，我们在过去10年间所面对的，不仅仅是支持育婴假期间或复职后的员工。在不断培训的过程中，我们发现了一个仅凭培训无法改变的「结构性」问题。优秀人才因为育婴假等人生事件而限缩了职涯选择，从组织的决策层中流失，导致公司整体决策速度和品质下降。我们一直在探讨这些问题的根本原因。 **今年，我们的梦想将更上一层楼。** 我们的梦想是「打造一个日本组织，让多元人才自然地存在于决策层」。我们相信，通过创建一个让具有多元经验和视角的人才参与决策层的结构，企业将变得更强大、更有韧性。基于此信念，我们于今年3月启动了「组织变革咨询」服务。 Work Shift 研究所启动组织变革咨询，应对人力资本管理时代的「决策人才短缺」 本服务的目标是解决「确保有能力决策人才」的经营课题。从创建管理职候选人才管道、审查评估与晋升流程，到设计防止因育婴假、照护等人生事件导致职涯中断的措施，我们根据企业的经营课题提供一贯的支持，并协助设计制度、营运和思维模式三位一体的结构改革。 **为实现我们的梦想，我们需要合作伙伴。**