株式会社 WHI Holdings（总部：东京都港区，代表取缔役最高经营责任者（CEO）：安斋富太郎）宣布，TOWA 株式会社（总部：京都府京都市，取缔役社长运行役员：三浦宗男，以下简称 TOWA）已采用集成人事系统「COMPANY」的人才管理产品「COMPANY Talent Management」系列（以下简称 CTM2.0）。 借此，TOWA 将以强化国内人才数据分析作为第一阶段，未来将扩展至包含海外据点在内的全球人才数据应用，以客观信息为基础实现最佳人才配置，并推动次世代领导者的培育。 采用「COMPANY Talent Management」系列的背景 从事半导体封装的 TOWA，在其长期愿景「TOWA Vision 2032」中提出「通过变革迈向世界巅峰」，旨在通过对人才的积极投资来提升企业价值。 该公司在国内外皆设有营业据点，在全球人才争夺战日益激烈的背景下，公司需要提升人才管理水平，并将海外据点间的调动与配置纳入考量。 然而，另一方面，公司缺乏能够跨国查找人才信息的集成性数据库，且在国内，组织与人才信息也未能充分运用于配置评估或组织分析等战略性决策中。作为解决这些课题的平台，TOWA 评估了以下几点，并决定采用 CTM2.0。 - 与内核人事系统集成：能够毫无阻碍地最大限度利用、并即时分析已使用约 10 年的「COMPANY」系列人事管理产品中所累积的庞大数据。 - 内置标准分析指针：系统已预先内置分析人才数据所需的各种标准指针。 - 未来扩充性：具备丰富的功能，能够满足接班人计划与 1on1 绩效面谈等未来的人才管理需求。 预期效益 1. 通过创建国内外集成数据库强化组织分析 TOWA 通过活用 CTM2.0，将与同系列的内核人事系统「COMPANY 人事・薪资」连动，集中运用组织与人才数据，减轻整理与加工人才数据的负担，并致力于更迅速且精确地运用人才。 此外，通过基于共通分析指针，及时掌握与分析关于组织多样性、工作模式及人才流动性等的人力资本信息，公司计划推动基于数据的决策升级。 首先在国内，将利用这些数据促进符合现场需求的提拔与任用，打造一个让多样化人才都能充分发挥能力的环境。同时，通过活用 CTM2.0 的接班人管理功能，有计划地选拔与培育接班人，以加速实现中期经营计划中提出的「创造引领次世代的人才」方针。 未来，通过将管理对象扩展至海外据点并创建全球人才数据库，公司放眼于基于世界级人才投资组合分析，实现最佳配置与强化招募。 2. 基于数据的「适材适所」...