WHI Holdings股份有限公司（总部：东京都港区，代表取缔役最高经营责任者（CEO）：安斋富太郎）宣布，公立大学法人名古屋市立大学（所在地：爱知县名古屋市，理事长：郡健二郎，以下简称名古屋市立大学）已采用集成人事系统「COMPANY」的人才管理产品「COMPANY Talent Management」系列（以下简称CTM2.0）。 借此，名古屋市立大学将集中集成并可视化员工的经历与职涯志向等信息，实现人事异动业务的效率化与高度化，以及充分发挥员工能力的战略性人员配置。 采用「COMPANY Talent Management」系列的背景 名古屋市立大学在「名市大未来计划2021」中以「打造能灵活适应社会变化与多元化的组织」为目标，推动整备让每位教职员能充分发挥能力的环境，以及战略性的人才培育与配置。在大学营运所处环境剧烈变化的情况下，为实现持续成长，深入了解每位员工的专业性与职涯志向并与组织需求相吻合的「适才适所」人员配置不可或缺。然而，异动方案的制定虽统合参照人事系统内的信息及现场访谈结果等，但很大程度上仍依赖人事负责人的记忆与手工作业，随着员工人数增加，负责人的负担也不断加重。因此，消除业务集中于特定人员的问题及流程标准化已成为当务之急。 为解决此类课题并提升整体组织绩效，以实现基于客观数据、高效且让员工信服的配置为目的，决定采用CTM2.0。采用时，能够活用约20年来作为人事内核系统所使用的「COMPANY」人事管理产品中积累的人才数据基础，以及使用同系列人才管理系统可免除重复管理麻烦、直接活用最新数据等优点受到肯定。 预期效果 1. 异动审核业务的效率化与系统化 过去，作为异动审核依据的信息，除「COMPANY」人事管理产品中的信息外，还分散在现场访谈结果、纸本数据、试算软件等系统外的各种地方。这导致信息割裂，使异动方案制定前的信息收集流程趋于繁杂，业务负责人的负担随之加重。将这些信息全部集成至CTM2.0后，过去需要耗费大量时间的异动候选人与缺员候选人枚举作业，即可在系统上瞬间完成。此外，还可通过拖放的直觉操作进行异动仿真，能在可视化确认变更前后平衡的同时进行审核，大幅缩短人事负责人在异动审核上的作业时间。 ▼「COMPANY Talent Management」示意图 <img src="https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49399/185/49399-185-50d00310a82ad261a51bcca467e4f598-2723x1559.png?width=1950 height=1...