人力仲介公司 Workport 针对 588 名上班族进行管理职意愿调查。结果显示约 76.7% 的人仍有晋升意愿，主因为增加收入与扩大裁量权，打破了外界普遍认为职场人士远离管理职的印象。然而，亦有 75.7% 的人对此感到焦虑，担忧责任与工作量剧增以及夹在上下级间。调查指出，企业若想培育管理人才，除了大幅调薪外，减轻实务负担并优化管理环境将是不可或缺的诱因。