人才仲介业者株式会社WorkPort（总公司：东京都品川区、福冈县福冈市博多区 代表取缔役会长CEO：田村 高广）针对 全国742名商务人士（20至40多岁・男女），实施了关于「2026年春季转职市场」的问卷调查 。 近年来，以慢性人力不足为背景，企业的招募需求持续扩大。另一方面，招募活动的活跃并不代表「获得录取通知」也同样容易，这才是现实情况。 此外，在劳动者价值观日趋多元化的过程中，转职活动的立场及决策标准也出现了变化。不受「4月入职」这一节点或「活动期间为3个月」等传统框架约束的趋势也正在扩展。 本次调查通过求职者的市场感受、对应征选考的认知、对入职时期的坚持等面向，探讨了2026年春季转职市场的实际状况。 ＜调查结果摘要＞ ■ 约6成感受到「买方市场」。人力不足的现状与求职者的市场感受存在落差。 ■ 8成以上切身感受到应征门槛提高。对专业性和实绩的要求更为严格。 ■ 4月入职「最优先」不到2成。比起时机，更重视「认同感」的倾向愈发明显。 ■ 【市场感受】即使在人力不足的情况下，约6成求职者回答是「买方市场」 现状与感受存在落差 首先，询问全体受访者 目前的转职市场对求职者而言是什么样的状况，「完全是买方市场（应征严格）」（27.6％）、「略为买方市场」（31.4％）合计达59.0％，约占6成 。以人力不足为背景，社会上多称之为「卖方市场」，然而实际上正在进行转职活动的求职者的感受却明显倾向「买方市场」。 ■ 【应征门槛】8成以上回答「应征变严格了」 「因技能・经验不足而未被录用」的现实 针对感受到转职市场是「买方市场」的受访者， 询问企业所要求的「技能专业性」和「实绩」的门槛是否比以前提高，42.2％的人回答「非常有感受」 。 加上「略有感受」（41.8％），合计达84.0％ ，可知全体8成以上都感受到应征门槛的上升。 <img src="https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39106/289/39106-289-cdd2e45dccd4cc232fae596e5ceed93c-1472x921.png?width=1950 height=1350 quality=85%2C65 format=jpeg aut...