提供企业级人力资源、财务和代理 AI 平台的 Workday 株式会社（总部：东京都港区；运行总裁兼日本代表：古市 力；以下简称 Workday）与 日本アイ・ビー・エム株式会社（总部：东京都港区；代表取缔役社长：山口 明夫；以下简称 日本 IBM）今日宣布，Rigaku Holdings Corporation（总部：东京都昭岛市；代表取缔役社长 CEO：川上 润；以下简称 Rigaku）在日本 IBM 的导入支持下，已将「Workday 人力资本管理 (以下简称 Workday HCM)」导入为其全球 HRIS（人力资源信息系统），并于 2025 年 12 月开始全面运作。该系统在全球范围内（包括美国）导入，涵盖人力资源和薪资领域，并在不到一年的时间内实现了全面运作。 近年来，Rigaku 在半导体等尖端工业领域扩展业务，并随之加速其全球组织规模和人力资本投资。目前，该公司在全球 9 个国家设有据点，拥有约 2,000 名员工。在其中期经营计划（2025 年 2 月发布版）中，该公司目标是到 2027 年将员工数扩大至约 2,500 至 2,600 名，以配合海外市场的业务扩张。尽管业务快速增长，但在其全球部署的组织结构中，人才信息和人力资源流程分散在各个地区和集团公司，这使得在全公司范围内可视化和策略性利用人才成为一项挑战。 在此背景下，Rigaku 采用 Workday HCM 作为统一的全球人才数据平台。该平台因其经理和员工可自主使用的用户体验，以及支持数据驱动型人力资本管理的分析功能和 AI 而受到高度评价。 Rigaku 倡导「Global One Rigaku (以下简称 G1R)」，作为一项旨在优化全球绩效并提升集团整体实力的倡议，让全球所有员工团结一致。该公司海外销售额占比超过 70%，正在跨越国家和法人界限，组建研发、制造、销售和服务等职能，并向全球组织结构转型。通过在强化集团管理措施（例如全球职级评定、Rigaku 能力模型和股票薪酬制度的创建）的同时导入 Workday，该公司将创建一个共同的人才数据平台，以集成支持这些措施。Workday 被定位为 Rigaku 中长期成长策略中「人力资本管理的内核基础」，支持基于 G1R 的集团治理。 在导入 Workday HCM 方面，日本 IBM 从概念规划阶段就为 Rigaku 的日本和美国基地组建了并行团队，并通过针对主要利害关系人的密集工作坊等方式，支持了早期导入计划的制定。此外，日本 IBM 在 Workday 的设计和建构阶段也推动了日本和美国的项目管理，在不到一年的时间内实现了全球同步切换新系统的「大爆炸式」全面运作。 通过导入 Workday HCM，Rigaku 已将先前分散在各个地区和集团公司的人力资源数据和流程在全球范围内标准化和集中管理。这使得员工信息、技能、职业发展和职位分配能够即时可视化。Rigaku 的管理层和人力资源部门现在可以更快速、更策略性地优化其符合业务策略的全球人才组合，并在半导体和生命科学等高度专业领域推动人才管理。 此外，通过利用 Workday 的企业级 AI，Rigaku 可以获得关于人力资本的高端洞察，例如人才搜索、技能差距识别和人才配置仿真。这使得 Rigaku 能够创建一个持续支持业务组合扩张和创新创造的系统，通过提升全球人才招募、发展和参与度。 展望未来，Rigaku 将在 2027 年前继续扩大员工队伍，并利用 Workday 推动人力资本的最大化。通过运行统一的全球人力资源策略，该公司旨在实现永续成长和增强竞争力。Workday 将通过其集成的人才数据平台和企业级 AI，持续支持 Rigaku 的人力资本管理和全球成长。