株式会社With Midwife（总公司：大阪府大阪市，代表取缔役：岸畑圣月）将于2026年5月12日（星期二）为企业的人事及管理职举办一场在线研讨会。 因朝日放送电视台《news おかえり》等节目专题报导而自发售后即成为话题的《职场父母生存指南》作者岸畑圣月将登坛演讲。她将根据支持超过2,500对亲子的实绩，彻底解说「最大化员工职涯的支持机制」。 ## ■ 举办背景－制度已创建，却无力顾及后续的职涯稳定…－ 近年来，虽然许多企业推动了育婴假或缩短工时等兼顾工作与家庭的支持制度，但人事负责人及现场管理职却越来越常听到这样切实的烦恼：「制度是创建了，但后续的职涯稳定却无力顾及…」 为回应当前众多企业面临的此一课题，我们将由自发售后即备受瞩目的畅销书《职场父母生存指南》的作者，举办一场**为人事・管理职而设的特别解说研讨会**。 本书原是为奋斗于工作与育儿之间的「职场父母」所写，但书中满载的「1,000人的真实心声数据」，如今却获得了许多经营层及人事负责人的广大回响，他们表示： **「这成了我们重新审视公司支持措施的指引」** **「我们把它作为人事部的教科书，分发给了部门成员」** 为回应这种对符合实际情况的政策运用的需求，本次研讨会我们将**节目重新编排为「人事・管理职特别版」**。 为了提升每位员工的敬业度，以及在跨越人生大事后的「职涯支持」，组织现在能做些什么？ 请务必把握这次机会，带回不仅是理论，而是明天起就能在自家组织中实施的「本质性支持机制」。 ## ■ 仅限本研讨会的特别节目 ■ 1. 现状解说！为何制度已完善，现场却感到「已达极限」？ 2. 育婴假只是个过程。「持续20年的两立课题」的组织支持蓝图。 3. 从支持超过2,500对亲子的现场看，职场父母与职场的真实心声。 4. 最大化员工职涯的支持机制为何？ 5. 问答环节 ## ■ 活动概要 ■ **日期与时间：2026年5月12日（星期二） 12:00〜13:00** **形式：** 在线直播（Zoom）