株式会社With Midwife（总公司：大阪府大阪市，代表董事：岸畑圣月，以下简称「With Midwife」）在令和7年度女性科技等支持服务实证事业费补助金计划中，针对女性特有健康问题与压力检测指针的关联性进行了验证。 鉴于令和10年度预计扩大压力检测的义务化，企业面临着将压力检测从「实施」转变为「活用」的需求。在此背景下，本次实证研究着重于传统上容易被忽视的女性健康问题与心理健康不佳之间的关系。 结果显示，在表示「身心压力反应」的指针中，与女性特有健康问题存在一定的关联性。 ■事业背景与课题 压力检测义务化的扩大与企业课题 令和10年度，事业单位实施职业性压力检测的义务将扩大至员工数未满50人的事业单位。预计未来将有更多企业需要采取员工心理健康对策。 另一方面，现场也指出以下课题： 虽然已经实施压力检测，但未能充分利用 对高压力者的应对措施有限。接受面谈的人数较少 等课题。 未来，不仅仅是单纯的实施，更重要的是根据结果提供具体支持并链接到职场改善的运作。 难以察觉的「女性特有健康问题」 月经、经前症候群（PMS）、更年期等女性特有健康问题，近年来受到许多企业的关注，因为它们可能影响工作表现和心理健康，因此相关支持正在扩大。然而，由于其高度敏感性，这也是企业难以掌握的领域。 面对不断扩大的压力检测义务化、有效利用的课题，以及我们专业领域的女性健康问题，当我们思考其切入点时，认为未来需要从集成的角度来理解这些问题，因此着手进行了本次实证事业。 ■调查概要 本次实证研究以以下体制实施： ・参与企业数：5个团体 ・对象员工数：506名 └ 女性：368名／男性：138名 ■本次的措施 本次实证研究对上述对象员工实施了以下内容： 调查 关于身体性别差异所导致的特有健康问题的问卷调查 职业性压力简易调查表（以下简称BJSQ） 支持 由医疗专业人员提供个别支持（应用程序聊天、视频通话等在线咨询） 提供e-learning 效果验证 针对1、2项进行定量与定性两方面的效果验证 ■主要结果 分析了对象中女性员工的回答数据（n=278）以及性别特有健康问题与BJSQ结果后，在BJSQ的多个指针中， 表示「身心压力反应」的指针 （显示因压力而出现的心理或身体不适，如疲劳感、焦虑感、抑郁状态等） 确认与女性特有健康问题存在关联。 具体而言，在 压力反应分数较高的群体 中， 确认到患有月经、经前症候群（PMS）、更年期等 健康问题的比例较高 。 这暗示了女性特有健康问题可能以心理和身体压力的「反应」形式显现。 另一方面，在BJSQ中关于「工作压力因素」和「来自周围的支持」等环境因素的指针中，并未明确观察到类似的关联。 这一结果表明，除了传统压力检测主要评估的职场环境因素外，个人的身体和生理因素也可能影响压力反应。 此外，针对事后问卷（回答数217份）中，回答有使用THE CARE的62名对象，进行了支持效果分析。 结果确认了以下几点： ・在WHO-HPQ中，确认到部分对象有所改善（改善比例为24.6%） ・确认到有案例链接到就医、制度利用、产业医师面谈等具体行动， 促进了支持行动的链接 （目标10人，实际16人） ・支持满意度方面， 聊天・视频通话咨询获得95.7%的高评价，e-learning获得94.3%的高评价 支持效果的分析结果 这些结果表明，不仅仅是提供信息，通过结合个别支持和集体介入的陪伴型支持，有可能促进行为改变并改善一定的结果。 特别是，本次措施的特点在于，通过结合匿名在线咨询和医疗专业人员的持续参与，创建了一个员工能够安心咨询并面对自身健康问题的环境。 ■从本次结果中发现的启示 本次实证研究表明，除了传统上重视的职场环境因素外，女性特有健康问题也可能影响心理健康不佳的背景。 特别是，本次分析的特点在于，关联性并非在压力发生原因（压力源）上，而是在「身心压力反应」指针上得到确认。这表明女性特有健康问题可能通过个人的身体和生理状况，以压力反应的形式显现，而非职场环境本身。 这一结果暗示了传统压力检测运作中以「环境改善」为中心的方法可能无法完全应对的领域，并指出深入个人状况的支持需求。 此外，根据事后问卷分析的结果，压力检测不仅仅是掌握风险， 「测量（掌握）→支持设计→介入→行为改变→效果验证」一体化运作，被认为是未来企业所需采取的实践性方法。 本公司提供的「THE CARE」正是实施这一系列流程的服务，通过医疗专业人员的陪伴支持，能够同时处理员工个人的健康问题和压力状况。 本次实证研究证明了以压力检测结果为起点，链接到基于个人状况的支持运作模式的有效性，并证实了THE CARE的实施价值。 ■致在员工支持方面有课题的企业 基于本次实证研究获得的知识，我们为企业提供个别介绍的机会，说明如何根据各公司的课题，具体应用和设计支持方案。 特