With Midwife公司（总部：大阪府大阪市，代表董事：岸畑圣月）于其营运的员工支持服务「THE CARE」中，将在2026年5月前推出期间限定的特别活动，协助企业推动「育儿×职涯」的发展。 本企划是为了纪念在Amazon分类中勇夺第一，并因媒体曝光而引发话题的著作《职场父母生存指南》（文响社）再版而举行。通过彻底分析1,000位以上「职场父母」的心声，运用突破「兼顾之壁」的实务见解，旨在解决制度形式化及职涯停滞等企业课题，并协助打造让员工能持续自主发挥所长的环境。 ### 活动背景：仅有制度无法解决的「兼顾之壁」 目前，许多企业正积极提升育婴假取得率并导入缩短工时制度，但在实际现场，「职场父母」与「企业承办人员」双方依然面临着深深的苦恼。 【来自现场的真实心声】 职场父母的心声： 「找托婴中心不顺利，无法预见复职的未来」 「即使缩短工时，责任依然没变，感觉到了极限」 「烦恼着是不是只能放弃职涯了」 兼顾支持负责人的心声： 「很难判断应该介入个人情况到什么程度」 「对复职员工的后续关怀变得因人而异」 「不知道兼顾支持的『正确解答』是什么」 如上所述，实际情况是虽然有制度，但贴近个人生命阶段的烦恼与职涯观的「实际运作」却未能跟上。正因为With Midwife公司持续面对职场父母与企业双方的现场，才能传达兼顾支持的真实面与实践智能。趁着浓缩了这些精华的《职场父母生存指南》再版之际，我们准备了3项特别优惠，以助推企业迈出下一步。 ## 【4月限定】再版纪念・特别活动概要 我们将提供以下3项优惠给致力于升级复职与兼顾支持的企业承办人员。 优惠1：兼顾支持咨商【60分钟1次免费】 精通育儿与工作兼顾支持的医疗专业人员，将倾听贵公司的现状。为防止制度沦为形式，我们将个别提供建议与提案，协助创建「在现场真正发挥作用的支持模式」。