探究"有效活用"压力检查的新视角！聚焦与女性健康课题关系的实证项目事后报告公开

Q: 此次实证项目最重要的发现是什么？

女性特有的健康问题与「身心压力反应」相关，可能从职场环境因素以外的层面影响心理健康，这是一项重要启示。

Q: 「THE CARE」是怎样的服务？

这是一项以应用程序为主的 EAP（员工援助计划）服务，由专业医疗人员 24 小时全年无休地提供支持，并兼顾企业视角。

Q: 压力检查的强制扩大预计何时进行？

预计在令和 10 年度（2028 年度）扩大至员工人数未满 50 人的事业所。

With Midwife Co., Ltd.（总公司：大阪府大阪市；代表取缔役：岸畑圣月；以下简称「With Midwife」）在 2025 年度（令和7年度）的费米科技等支持服务实证事业经费补助金项目中，实施了对女性特有健康课题与压力检查指针之间关联性的验证。 为应对预计于 2028 年度（令和10年度）实施的压力检查义务化扩大，企业正被要求将压力检查从「实施」转向「活用」。本次实证项目着重于过去常被忽略的女性健康课题与心理健康问题之间的关联性。 结果显示，「身心压力反应」指针与女性特有健康课题之间存在一定的相关性。 ■ 事业背景与课题 压力检查义务化的扩大与企业的课题 预计于 2028 年度（令和10年度），职业压力检查的实施义务将扩大至员工人数未满 50 人的事业所。因此，预计未来将有更多企业面临员工心理健康对策的需求。 然而，在实际现场，也存在以下课题： 已实施压力检查，但未充分利用其结果 对高压力者的应对有限；接受面谈的人数不多。 今后，不仅要进行检查，更重要的是基于结果制定具体的支持措施并改善职场环境。 难以察觉的「女性特有健康课题」 近年来，月经、经前症候群（PMS）、更年期等女性特有健康课题受到许多企业的关注，因为它们可能影响工作表现和心理健康，因此相关支持也在扩大。然而，由于其敏感性，这些领域对企业来说也难以掌握。 面对压力检查义务化的扩大与其有效利用的挑战，以及我们作为专业领域的女性健康课题，在探讨切入点时，我们认为未来需要一个集成性的视角来处理这些问题，并据此展开了本次实证事业。 ■ 调查概要 本次实证事业的实施体系如下： ・参与企业数：5 家 ・目标员工数：506 名 └ 女性：368 名／男性：138 名 ■ 本次取り组み 本次实证项目对上述目标员工实施了以下措施： 调查 关于因生理性别差异而产生的特有健康课题的问卷调查 职业压力简易问卷（以下简称 BJSQ） 支持 由医疗专业人员提供个别支持（通过应用程序的聊天、视频通话等在线咨询） 提供电子学习课程 成效验证 通过定量和定性两个方面评估 1 和 2 的成效。 ■ 主要结果 针对目标对象中的女性员工回答数据（n=278），分析性别特有健康课题与 BJSQ 结果后发现，在 BJSQ 的多个指针中， 显示「身心压力反应」的指针 （如疲劳感、不安感、抑郁状态等，指压力引起的心理或身体不适指针） 与女性特有健康课题之间存在关联。 具体来说， 压力反应得分较高的群组 中， 患有月经、经前症候群（PMS）、更年期等 健康课题的比例较高 。 这暗示女性特有的健康课题可能以心理、身体压力的「反应」形式显现。 另一方面，在 BJSQ 的「工作压力因素」和「周围支持」等环境因素指针方面，并未明确观察到类似的关联。 这一结果表明，与传统压力检查主要评估的工作环境因素不同，个人的生理和身体因素可能影响压力反应。 此外，我们对事后问卷（217 份回答）中表示曾使用 THE CARE 的 62 名对象进行了支持成效分析。 结果确认了以下几点： ・根据 WHO-HPQ，发现有一定比例的对象（改善比例为 24.6%）情况有所改善。 ・观察到有案例链接到就医、制度利用、产业医师面谈等具体行动， 促进了与支持行动的链接 （目标 10 人，实际成果 16 人）。 ・在满意度方面， 聊天/视频通话咨询获得 95.7%，电子学习获得 94.3%，评价很高 。 支持成效分析结果 从这些结果来看，不仅是单纯提供信息，而是通过结合个别支持与集体介入的陪伴式支持，有可能促进行为改变与一定的成效改善。 特别是，通过结合可匿名咨询的在线支持与医疗专业人员的持续参与，创建了一个让员工能够安心认识自身健康课题并采取具体行动的环境，这是本次取り组み的特点。 ■ 从本次结果中看见什么 本实证项目显示，在心理健康问题的背景中，除了传统上被重视的职场环境因素外，女性特有的健康课题也可能产生影响。 特别值得注意的是，本次分析是在压力产生因素（压力源）而非「身心压力反应」指针中发现相关性。这表明女性特有的健康课题可能通过个人的生理和身体状况，而非工作环境本身，而显现为压力反应。 这一结果暗示，传统压力检查中以「环境改善」为中心的运营模式，在某些领域可能无法完全应对，突显了深入了解个人状况进行支持的必要性。 此外，从事后问卷分析结果来看，压力检查不仅仅是风险的掌握，更重要的是实现「测量（掌握）→支持设计→介入→行为改变→成效验证」的集成运营，这被认为是未来企业所需的实践性方法。 本公司提供的「THE CARE」正是实现这一系列流程的服务，通过医疗专业人员的陪伴式支持，能够同时处理每位员工的健康课题与压力状况。 本次实证项目以压力检查结果为起点，证明了链接个人状况为基础的支持运营模式的有效性，并再次肯定了 THE CARE

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