株式会社 With Midwife（总部：大阪府大阪市，代表董事：岸畑圣月，以下简称「With Midwife」）在令和7年度女性科技等支持服务实证事业费补助金中，实施了关于女性特有健康课题与压力检测指针关联性的验证。 放眼预计于令和10年度扩大的压力检测义务化，企业对于压力检测的态度被要求从「实施」转向「运用」。在本次实证中，我们着眼于过去容易被忽视的女性健康课题与心理不适之间的关联性。 其结果显示，在表示「身心压力反应」的指针中，与女性特有健康课题之间存在一定的关联性。 ## 事业背景与课题 ### 压力检测义务化扩大与企业课题 在令和10年度，事业单位实施职业性压力检测的义务，预计将扩大至员工人数50人以下的事业单位。因此，预期未来将有更多企业被要求对员工采取心理健康对策。 另一方面，现场也指出了以下课题： - 已经实施了压力检测，但未能充分运用。 - 对高压力者的应对有限。接受面谈的人很少。 今后，不仅仅是实施，根据结果进行具体支持与改善职场环境的实际运作将变得至关重要。 ### 难以察觉的「女性特有健康课题」 月经、经前症候群（PMS）、更年期等女性特有的健康课题，近年来受到许多企业的关注。由于这些问题可能会影响工作表现与心理健康，因此相关的支持正在扩大。但另一方面，由于这也是极具敏感性的层面，对企业方来说往往是难以掌握的领域。 面对扩大的压力检测义务化及其有效运用的挑战，以及作为我们专业领域的女性健康课题，当我们探讨切入点时，认为未来需要的是能将这些元素集成起来看待的视角，因而参与了本次的实证事业。 ## 调查概要 本次实证于以下体制中进行： ・参与企业数：5个团体 ・目标员工人数：506名 └ 女性：368名／男性：138名 ## 本次实施内容 在本次实证中，对上述目标员工实施了以下项目： 1. 调查 - 关于身体性别差异特有健康课题的问卷调查 - 职业性压力简易量表（以下简称 BJSQ） 2. 支持 - 由医疗专业人员提供的个别支持（应用程序文本客服、视频通话等在线咨询） - 提供数字学习 (e-learning) 3. 成效验证 - 针对第1、2项，通过定量与定性两方面进行成效验证 ## 主要结果 在受测对象中，女性员工的回答数据（n=27...