株式会社Will Seed（总部：东京都涩谷区，代表取缔役社长：瀬田信吾）与株式会社官民连携事业研究所（总部：大阪府四条畷市，代表取缔役社长：鹫见英利）等企业合作，共同推动通过解决社会课题来培育次世代领导人才的越境学习计划「GIFT」及缩短版「GIFT Essentials」， 现正式开始招募2026年度课程学员 。 本计划让来自不同产业的企业人组成团队，与地方政府及NPO合作，共同面对真实的社会课题，通过「越境」实现领导力发展。近年来，职涯自主性与创造价值能力的重要性日益提升，本计划作为培养难以在企业内部养成的视野、主体性与共创力的方案，备受各界瞩目。 2025年度共有 18家企业、159名学员 参与，自2021年至2025年，累计已有 76家企业、650名人才 通过本计划累积越境经验。 ■2026年度概要（招募中） 期间：2026年9月～12月 形式：线下与在线混合举办 参加对象：以20岁后半至30岁后半为主的次世代领导人才 内容：为期3个月，共6天集合研修，其中4天于当地进行田野调查 ※缩短版GIFT Essentials采全在线形式，为期1.5个月，共2.5天集合研修 提案对象：地方政府（宫城县仙台市、埼玉县上里町、爱知县瀬户市、滋贺县北近江〔长滨市／高岛市／米原市〕、大阪府岬町、宫崎县延冈市） ※缩短版GIFT Essentials对象为NPO（Sankakusha、Learning for All） ■GIFT的特色 GIFT不仅是单纯的「异业交流」或「社会课题体验」，更是一个 在不确定情境中磨练创造价值能力的「越境型领导力发展计划」。 挑战无标准答案的社会课题——「在不确定性下的实践」 针对地方政府与NPO所面临的真实课题，进行假设建构、验证与原型开发，探索解决方案。在实践中培养「即便没有正确答案也能持续前进的能力」。 与异业、异文化协作——「共创力的养成」 与来自不同产业、职种及价值观的成员共同合作，重新审视自身的既有前提，培养与他人集成共创价值的能力。 「反思与实践的循环」带来行为转变 通过田野调查与对话、内省（反思）的反复交替设计，不仅停留於单纯的自我觉察，更以行为转变与回馈职场为目标。许多参与者不只感受到「视野的扩展」，更实际体验到「决策与行动上的改变」。 ■参与者心声 「必须从『问题究竟是什么』开始思考。在不断重新创建提问的过程中，培养了即便处于不确定情境中也能持续思考的能力。」 「在聆听地方业者与市民的声音时，深刻感受到课题认知与价值观的差异。这成为一段与多元立场共同思考政策方案的珍贵经历。」 「接触到异业成员的思考切入点，获得了从平时截然不同的发想与视角来思考课题的体验。」 「通过与异业的协作，得以客观审视自身的优势与课题……」