Willnext 公司免费发布「招募品牌与EVP设计指南」，将解决「三个落差」的招募品牌实践方法体系化

常見問題

Q: Willnext公司免费发布的“招募品牌与EVP设计指南”主要旨在解决什么问题？

A: 该指南主要旨在解决在招募品牌实践中常见的“三个落差”，即公司内部认知、求职者认知和公司实际情况之间的差异，并体系化解决这些落差的方法。

Q: “招募品牌与EVP设计指南”推荐给哪些类型的专业人士使用？

A: 该指南推荐给正在进行招募品牌建设但成效不彰的招募负责人、从未制作或未在现场使用EVP的相关人员，以及希望从招募设计层面改善录取承诺率下降和早期离职问题的人力资源经理。

Q: 根据Willnext公司发布的指南，招募品牌无法发挥作用的“三个落差”具体指哪些方面？

A: 招募品牌无法发挥作用的“三个落差”是指公司内部认知、求职者认知以及公司实际情况之间存在的不一致，这些是影响招募成效的主要原因。

Q: “招募品牌与EVP设计指南”中包含了哪些关键内容来帮助用户正确设计EVP和招募品牌？

A: 指南主要内容包括诊断“三个落差”的方法、EVP的正确定义及特点思维与效益思维的区别、从员工访谈到用一句话表达招募概念的四个步骤，以及EVP传达地图与求职者体验设计。

Q: Willnext股份有限公司是一家怎样的公司，主要提供哪些类型的服务来支持个人和组织？

A: Willnext股份有限公司是一家支持个人与组织决策的人才与组织顾问公司，通过Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job和Willnext Consulting四项服务，提供从招募到留任、发挥所长的一站式支持。