## 公开背景 在招募竞争日益激烈，转职求人倍率达到2.40倍（2026年2月・doda）的背景下，许多企业即便投入大量精力于招募活动，却仍无法达成目标，此类情况屡见不鲜。 这些企业面临的共同挑战是：「未能以数据化方式掌握应征者在哪个阶段脱离。」 依赖直觉和经验的招募活动，往往难以明确问题所在，且改善措施也容易流于个人化。 本表格是一项实用工具，旨在将整个招募流程数据化可视化，并持续推动PDCA循环。 ## 本数据特色 - 支持仲介、求职网站、猎头、内部推荐等4个通路，统一管理各通路的留存率。 - 只需输入目标招募人数，即可自动逆向推算出各阶段所需人数。 - 输入实际成果值后，能即时计算与目标值的差异，轻松识别瓶颈。 - 随附一份参考表格，整理了留存率下降阶段的预期原因及具体改善对策。 ## 收录内容 - 表格使用方法・输入步骤 - KPI管理表（空白模板） - KPI管理表_填写范例 - KPI管理表_说明 - 参考：人才库创建・留存率改善对策一览 ## 关于Willnext 株式会社 Willnext 株式会社是一家支持个人与组织决策的人才・组织顾问公司。通过Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting四项服务，提供从招募到留任、活跃的一贯性支持。 ## Willnext Design（意图形塑） 融合AI与对话的职涯设计课程。将价值观与动机具体化，从「为何工作」重新设计职涯。 ## Willnext Academy（学习・社群） 旧CANTERA ACADEMY革新版。通过对话、反思、实践，探索人资角色的社群型学习平台。 ## Willnext Job（职涯循环） 一贯性支持转职、兼职、项目参与等多样化的职涯机会。 ## Willnext Consulting（组织变革） 全面支持招募、培育、组织发展、人事策略，将个人变化链接至组织成长。 ## 公司概要 公司名称： Willnext 株式会社 地址： 神奈川县相模原市绿区小渕1878-1 代表董事： 中村 真広 董事： 堀尾 司 公司官网： https://willnext.jp/ ## 本案相关洽询 Willnext 株式会社 公关部 电子邮件：info@willnext.jp