点击此处下载！ ■ 发布背景 在招聘竞争日益激烈（2026 年 2 月 doda 转职求人倍率为 2.40 倍）的背景下，许多企业尽管投入大量精力进行招聘活动，却仍无法达成目标。其中一个普遍的问题是「未能以数字掌握候选人在哪个阶段流失」。 依赖感觉和经验法则的招聘活动往往无法确定问题的根源，改进也容易流于个人化。本表是一款实用工具，旨在将整个招聘流程数字化可视化，并持续实施 PDCA 循环。 ■ 本数据的特点 - 支持代理商、招聘网站、猎头、内部推荐 4 个渠道，统一管理各渠道的留存率。 - 只需输入目标招聘人数，即可自动反推各阶段所需人数的设计。 - 输入实际数值后，可立即计算与目标值的差异，轻松识别瓶颈。 - 附带参考表，整理了留存率下降阶段的预期原因和具体改进措施。 ■ 收录内容 - 表格使用方法・输入步骤 - KPI 管理表（空白模板） - KPI 管理表_填写范例 - KPI 管理表_说明 - 参考：人才库创建・留存率改进措施一览 点击此处下载！ ■ 关于 Willnext 株式会社 Willnext 株式会社是一家支持个人和组织决策的人力资源和组织咨询公司。通过 Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting 四项服务，提供从招聘到留任・活跃的一站式支持。 ■ Willnext Design（意愿形成） 结合 AI 与对话的职业设计计划。通过将价值观和动机语言化，从「为何工作」的角度重新设计职业生涯。 ■ Willnext Academy（学习・社群） 从旧 CANTERA ACADEMY 刷新而来。一个通过对话、反思和实践，探索作为人资应有状态的社群型学习平台。 ■ Willnext Job（职业循环） 一站式支持多样化的职业机会，包括转职、兼职和参与项目。 ■ Willnext Consulting（组织变革） 全面支持招聘、培训、组织发展和人资战略，将个人变化与组织成长链接。 ■ 公司概要 公司名称：Willnext 株式会社 所在地：神奈川县相模原市绿区小渕1878-1 代表董事：中村 真広 董事：堀尾 司 公司网站：https://willnext.jp/ Willnext 株式会社 [本案相关咨询] Willnext 株式会社 公关部 电子邮件：info@willnext.jp 关键字：