■ 案例概要 Leverages 公司已经将多项以对话为内核的人事措施内部化，如 1对1 面谈、教练制度和全公司培训。另一方面，面对 2025 年预计约 600 人、2026 年度预计再有约 1,000 人入职的组织扩张，该公司感到有必要采取一种专注于管理者自身内省与意志表达的方法。针对一名负责职业支持的兼任领导者导入了 Willnext Design。 ■ 导入后的变化 计划结束后，对象表示重新确认了「前进的方向确实符合自己的理想」。通过与外部的对话，职业语言化得到了推进，深化了前进的实感。此外，森口先生指出，对象从支持者的提问方式和倾听态度中学到了很多，扩展了面谈时的应对范围，这对组织来说也是非常有价值的。 ■ 关于 Willnext Design Willnext Design 是一个以将个人情感和对职业的价值观语言化为起点的伴随式职业设计计划。针对管理者层和高潜力人才，支持组织的自律和业务推进力的提升。 ■ 关于 Willnext 株式会社 Willnext 株式会社是一家支持个人与组织决策的人才与组织咨询公司。通过 Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting 四项服务，提供从招聘到留才、发挥才干的一站式支持。 ■ 服务阵容 - Willnext Design（意志形成）：融合 AI 与对话的职业设计计划。从「为什么工作」重新设计职业。 - Willnext Academy（学习・社群）：面向人事人员的社群型学习平台。 - Willnext Job（职业循环）：一站式支持转职、副业、参与项目等多样化职业机会。 - Willnext Consulting（组织变革）：全面支持招聘、培育、组织开发与人事战略。