## 新闻稿信息 标题: Willnext股份有限公司免费公开「Willnext HR趋势2026」——解读人资・招募负责人应掌握的8大趋势 副标题: 公司名称: 行业: 内文（开头8000字）: 点此下载！ ■ 公开背景 2025〜2026年的人资领域，正值制度、技术、市场变化同时涌现的时期，例如生成式AI在职场的全面普及、人力资本揭露的义务化、年收壁的改革、身心障碍者雇用率的提升等。 在信息收集成本降低的今天，仅仅整理趋势已不足够，「从数据中读取什么」的解读品质，将左右人资负责人的竞争力。 本报告以国内外数据为基础，解读了8大趋势，并在各章节末尾加入了Willnext独特的观点和提问。 ■ 本报告特色 - 收录了Josh Bersin Company的Superworker模型、AI专用社群媒体「Moltbook」等最新全球动向 - 刊载了Persol综合研究所、帝国数据银行、野村综合研究所等国内外第一手数据，并附有出处 - 不仅限于「数据整理」，还收录了Willnext对各主题的独特见解 ■ 收录主题（共8项） - AI代理时代的人资——「人类工作」的重新定义 - 薪资上涨・年收壁改革与招募竞争力——中小・新创企业应采取的策略 - 技能再培训2.0——将生成式AI素养深植于组织 - 人力资本揭露的「下一个阶段」——经营策略联动的义务化与指针修订 - 活用隐藏劳动力——应对法定雇用率2.7%与提升留任率 - 返回办公室后的下一个课题——混合办公的稳定化与生产力设计 - 从DEI&B到幸福感经营——心理安全与归属感的实践 - 未来人资专业人员所需技能 点此下载！ ■ 关于Willnext股份有限公司 Willnext股份有限公司是一家支持个人和组织决策的人力资源和组织咨询公司。通过Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting这四项服务，提供从招募到留任・成功的一站式支持。 ■ Willnext Design（意思形成） 结合AI与对话的职涯设计计划。将价值观和动机语言化，从「为何工作」重新设计职涯。 ■ Willnext Academy（学习・社群） 刷新自旧CANTERA ACADEMY。通过对话、反思、实践，探索人资专业人员应有样貌的社群型学习平台。 ■ Willnext Job（职涯循环） 提供转职・兼职・项目参与等多元职涯机会的一站式支持。 ■ Willnext Consulting（组织变革） 全面支持招募、培育、组织发展、人资策略，将个人的变化与组织成长链接。 ■ 公司概要 公司名称： Willnext股份有限公司 所在地：神奈川县相模原市绿区小渕1878-1 代表取缔役：中村 真広 取缔役：堀尾 司 公司HP：https://willnext.jp/ Willnext股份有限公司 【本案相关咨询处】 Willnext股份有限公司 公关负责人 E-mail：info@willnext.jp 关键字: