【April Dream】告别「克服弱点」。我们希望创造一个每个人都能以自己的「优势」为武器，活出自我、闪耀生命的世界。

Q: M-DUB的「April Dream」是什么？

这是M-DUB株式会社的长期梦想，旨在2026年4月1日前，创造一个每个人都能以自身优势为武器，活出自我、闪耀生命的社会。

Q: 「路线图教练」具体是什么？

这是M-DUB独特的教练方法，所有员工通过「优势识别器」掌握自身资质，并将如何运用于业务中绘制成「路线图」。

Q: 中小企业实施人力资本经营有何好处？

有助于提升员工参与度和生产力、强化招聘能力、提高企业价值，并促进永续的社会贡献。

本公司赞同「April Dream」活动，旨在将4月1日定为发布梦想的日子。 本新闻稿是M-DUB株式会社的梦想。 本公司赞同「April Dream」活动，旨在将4月1日定为发布梦想的日子。 大阪的网站制作公司M-DUB株式会社（总公司：大阪府大阪市，代表董事：森冈升马）宣布，其梦想是在2026年4月1日实现一个所有工作者都能将自己的个性转化为「对组织的贡献」，并充满自我肯定感地工作的社会。 我们誓言将以全体员工共同实践的「优势识别器（Strength Finder）」和独特的「路线图教练（Route Map Coaching）」作为示范案例，从中小企业开始，逐步更新日本整体的「工作」模式。 ▼ M-DUB的永续发展（ESG措施）页面 https://www.webkikaku.com/sustainability.php ● 重点 从「隐藏弱点」的地方转变为「互相发挥优势」的地方 将梦想化为现实的步骤 代表董事森冈升马对「梦想」的理念 从「隐藏弱点」的地方转变为「互相发挥优势」的地方 从「隐藏弱点」的地方转变为「互相发挥优势」的地方 至今为止，在日本的教育和社会中，往往投入了大量的时间和精力在「克服弱点」上。 然而，我们的梦想是创造一个每个人都能坦然公开自己擅长领域，并在不擅长的事情上获得他人帮助的「相互补足」成为常态的社会。 我们不将一个人视为单纯的「劳动力」，而是尊重其作为一个宝贵的「生命体」，并创造一个能最大限度发挥其固有资质的场所。我们希望首先从我们M-DUB这个小组织证明这样一个「每个人生命闪耀的社会」，并将其推广到日本各地。 将梦想化为现实的步骤 将梦想化为现实的步骤 我们不会让这个梦想仅止于理想。我们将公开公司内部创建的「人力资本经营模式」，并深化以下措施： 优势的可视化： 全体员工将持续进行独特的教练，掌握自身资质，并将如何将其运用于业务中绘制成「路线图」。 高度透明的传播： 我们将在永续发展页面上积极公开人力资本策略，持续传达即使是资源有限的中小企业也能实现「发挥优势的经营」。 追求幸福感（Well-being）： 以身心健康和弹性工作方式为基础，扩大一个每个人都能安心发挥自身优势的环境（安全区）。 代表董事森冈升马对「梦想」的理念 事实上，几年前公司内部也曾进行过资质掌握的活动，但当时仅限于以自我为中心的运用。 直到2023年发生了一件事，让我意识到「公司是一个生命体」，从那时起，我强烈地希望大家能够互相发挥彼此的优势。 导入「路线图教练」后的第一个变化是，员工开始「不隐藏弱点领域并公开」。 通常这是人们想要隐藏的领域，但每个人都开始觉得「在公司里说出来也没关系」、「可以向别人寻求帮助」，这让我感到很大的成就感。 此外，认同这一理念而加入公司的人也越来越多，我感觉「M-DUB是什么？」这样的组织形象逐渐清晰。 我认为日本的教育在克服弱点上花费了大量的时间和精力。 但我相信，如果每个人都能不断发挥自己真正的优势，大家会更有活力，也会更幸福。 我并不认为只有M-DUB好就够了。 我相信，如果我们所走过的路能对许多人有所帮助，就能为【创造一个每个人生命闪耀的社会】做出贡献。 公司简介 M-DUB株式会社是一家大阪的网站制作公司，成立于2005年1月，以「通过网络将贵公司的魅力具体化」为宗旨。主要为中小企业提供从客制化网站新建到营运代理的一站式服务。他们不仅仅是制作，更将客户的业务视为己任，作为一家「将『理念』具体化的网站制作公司」，重视提供专业视角的提案。 近年来，他们活用自身在「人力资本经营」方面的经验，通过支持永续发展信息的发布，以网络的力量，为实现一个每个人都能发挥优势、闪耀生命的社会（生命闪耀的社会）做出贡献。 公司名称：M-DUB株式会社 地址：〒531-0072 大阪府大阪市北区丰崎3-15-4 Rohtse II 303号室 代表者：代表董事 森冈升马 创立：2005年1月 业务内容：网站企划、制作、营运管理、系统开发等 公司网站： https://www.webkikaku.com/ 永续发展页面： https://www.webkikaku.com/sustainability.php 【致媒体相关人士】 ※以下为媒体相关人士限定的特记信息。请勿在个人社群媒体等公开此信息。 本案配合4月1日的「April Dream」，以「人力资本经营」和「幸福感（Well-being）」为主题，可作为中小企业如何将「个人优势」转化为「组织力量」并链接至社会贡献的实际案例进行报导。 如何创建不隐藏「弱点」的组织文化 资源有限的中小企业如何通过100%导入优势识别器（Strength Finder）这种深入的方法，同时实现员工的自我肯定感和生产力。 独特模式「路线图教练」 将个人资质以「对组织的贡献」这种可见

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