营运便当外送与设置型员工餐厅服务「社食DELI」的WAO股份有限公司（总公司：[都道府县市区町村]，代表董事：[代表者姓名]），针对企业总务、人资负责人及经营阶层，发表了最新调查报告《Z世代与年轻员工真正渴望的「福利排行榜」｜为何现在「供餐支持」是最强的留才措施？》。 ■ 调查报告发布背景：止不住的「午餐通膨」与2026年「税制改革」 由于物价长期高涨，上班族的午餐花费持续攀升，为了省钱而不吃午餐或减少午餐份量所造成的「午餐难民」、「孤食」已成为社会问题。特别是对未来将成为企业主力的Z世代与年轻员工来说，对日常可支配所得（实质薪资）的影响更为严重。 另一方面，对企业而言，2026年将是「供餐福利」的历史转捩点。睽违约40年，伙食津贴的免税上限额确定将从「每月3,500日圆」大幅调升至「每月7,500日圆」，作为取代加薪的**「第三次加薪」**，新设或扩充伙食津贴制度的企业正急遽增加。 本报告将此社会背景与最新调查数据相结合，探讨了能提升年轻员工向心力的最佳福利制度样貌。 ■ 报告的主要重点 本报告文章运用图解与数据，详细解说以下主题： 年轻人渴望的福利排行榜真相 为何「伙食津贴」能获得仅次于租屋补助的压倒性支持？分析重视「实质薪资」的Z世代严格的价值观。 用图解了解「第三次加薪」的成效 基本薪资调涨（现金发放）与伙食津贴（实物发放）相比，实际留在手边的金额有何改变？解说避免税务负担并将员工满意度最大化的诀窍。 2026年问题：因应免税额「7,500日圆」扩大的对策 人资负责人现在立刻必须了解的制度改革重点与导入条件。 从「昭和的食堂」到「令和的社食DELI」 重视时间效益的年轻人最喜欢，选项丰富且零等待时间的「设置型・外送型」员工餐厅的优点。 ▼ 调查报告（文章）全文可由此阅读 【2026年最新调查】Z世代与年轻员工真正渴望的「福利排行榜」-为何现在「供餐支持」是最强的留才措施？ ■ 负责人的评论 「在招募应届毕业生与防止年轻员工离职方面，单靠提高薪资已难以与其他企业做出差异化。由公司来支持每天必定会消费的『午餐』，是无论企业规模大小，明天起就能开始运行的最有效投资。希望本报告能成为正为了提升员工工作动机而烦恼的人资、总务负责人们的一大助力。」 关于「社食DELI」 「社食DELI」是活用办公室的闲置空间，由贩售人员以面对面方式提供每日替换便当的福利服务。在控制设备投资与库存管理负担的同时，完善员工的午餐环境，并对打造友善职场做出贡献。 特色 - 每天提供30种以上包含和洋中、期间限定在内的丰富菜色 - 贩售人员常驻以节省营运人力（统一支持从订购、贩售到撤收） - 不需要初期的设备投资，可顺利导入 - 1餐350日圆起（通过活用企业补助，可望提升满意度） 「社食DELI」服务网站 关于WAO股份有限公司 WAO股份有限公司是一间以办公室供餐支持为中心，企划并营运有助于提升员工福祉与企业制度价值的服务之企业。 通过面对面贩售型态的便当提供与设置型的机制，以容易导入、降低营运负担，以及能带来持续使用的体验设计为其优势。 主要事业 - 便当专门的员工餐厅服务「社食DELI」 - 面向法人、团体的外送便当网站「便当DELI」 - 外带专门的美食街「屋台DELI」 - 拼盘、外烩综合网站「搬运外烩 (Hakobu Catering)」 公司简介 商号 ： WAO股份有限公司 代表人 ： 代表董事社长 浦谷 明 所在地 ： 〒150-0002 东京都涩谷区涩谷3-6-3 涩谷363清水大楼11楼 设立 ： 2003年9月 事业内容： 「社食DELI」、「便当DELI」、「屋台DELI」、「搬运外烩」的企划营运与贩售 资本额 ： 10,000万日圆 官方网站：WAO股份有限公司