株式会社walk-on（所在地：北海道札幌市、代表取缔役社长：小林理嗣）将于 2026 年 7 月起导入「 定期调薪制度 」。 通过本制度，入职后 5 年内，业务职将自动实施每月 1 万日圆/年的基本薪资调升，事务职则为每月 5 千日圆/年。 目标在 2030 年前将业务职的平均年薪 较现状提升 20％ ，并推动打造适合长期任职的组织环境。 「定期调薪制度」概要 对象职种 调薪额（月薪） 5 年累计调薪额 业务职 10,000日圆/年 50,000日圆 事务职 5,000日圆/年 25,000日圆 制度导入背景 目前，人才与创投产业的平均任职年数据称约为 1.9 年※，短期离职已成为常态。 然而本公司深信，从草创期便支撑公司，并能持续 3 年、5 年投入热情的员工，才是组织真正的力量（忠诚度）。 除了「成果报酬」是理所当然之外，为了将**「 感谢长期携手同行 」**化为具体形式，因此规划了本次制度。 ※根据产业推算 【咨询窗口】 电子邮件：info@walk-on.co.jp 【公司概要】 公司名称：株式会社walk-on（ https://walk-on.co.jp ） 所在地：北海道札幌市中央区大通西9丁目1-1 Kitako大通公园大楼8楼 代表取缔役社长：小林理嗣 事业内容：美发理容师人才服务事业