株式会社walk-on（所在地：北海道札幌市，代表董事社长：小林理嗣）将于2026年7月起引进「定期加薪制度」。 通过本制度，自入职起5年内，业务人员的底薪将自动每年每月调涨1万日圆，行政人员则每年每月调涨5千日圆。 公司设置了在2030年前将业务人员的平均年薪较现状提高20%的目标，致力于推动创建一个容易长期任职的组织环境。 ### 「定期加薪制度」概要 | 适用职务 | 调薪金额（月薪） | 5年累计调薪金额 | | --- | --- | --- | | 业务人员 | 10,000日圆/年 | 50,000日圆 | | 行政人员 | 5,000日圆/年 | 25,000日圆 | --- ### 引进制度的背景 目前，在人才与新创行业中，平均任职时间据说约为1.9年※，短期离职已成为常态。 然而，我们深信，从创业初期就支持公司、并且愿意投入3年、5年热情长期奉献的员工，才是组织真正的力量（忠诚度）。 除了理所当然的「绩效奖金」外，为了将「感谢员工长期与我们并肩同行」的心意化为具体形式，我们设计了此次的制度。 ※根据业界推估 --- 【联系方式】 电子邮件：info@walk-on.