在「工作设计」领域领先的 Vis Co., Ltd.（总部：东京都港区，代表取缔役社长：金谷智浩）正式推出了其新服务「EXPERIENCE DESIGN」。该服务通过关注工作者的「体验」，以促进组织文化的培养并提升企业价值。 什么是「EXPERIENCE DESIGN」？ 办公室的翻新可以暂时提升员工的满意度和积极性。然而，如果不采取任何措施，这种热情往往会在短短六个月内逐渐消退。在我们参与超过 8,500 个办公室项目的经验中，Vis 亲眼目睹了「仅仅改变空间，无法培养组织文化」的现实。 「EXPERIENCE DESIGN」是一项伙伴式服务，通过设计人们链接、挑战和成长的「体验」，从工作场所的「场域」出发，来培养「组织文化」。通过在工作场所设计体验，我们致力于将办公室投资从一次性活动转变为能在公司内部深深扎根的持久资产。 为何现在要设计「体验」？ 随着对人才资本管理的关注度不断提高，以及对出勤和混合工作模式的重新评估，办公室正从单纯的「去处」转变为培养企业价值观和文化的管理资源。 然而，办公室热情下降可能导致以下问题： ・无法链接到沟通活络或生产力提升等成果。 ・活动或内部措施仅止于「一次性的回忆」。 ・由于未进行成效衡量，项目投资和成果判断流于凭感觉。 「EXPERIENCE DESIGN」通过设计和营运工作场所的体验本身，来解决这些挑战。 服务内容 「EXPERIENCE DESIGN」通过以下阶段提供伙伴式支持： 1. 愿景制定阶段 ・与经营高层进行访谈。 ・通过工作坊将价值观与挑战语言化。 ・为掌握现状，利用「WORK DESIGN PLATFORM」实施问卷调查。