我们欣然宣布，由株式会社VARIETAS开发及提供，专为大型企业设计的对话式AI面试服务「AI面试官」，已在AGC株式会社（以下简称「AGC」）导入。 AGC 在玻璃、电子、化学、生命科学等广泛的事业领域中，以其独特的材料与技术为基础创造价值，并在全球开展业务。在通过长期视角以技术革新解决社会课题的过程中，AGC 将获取和培育具有多样化专业性与价值观的人才，定位为支持价值创造的重要因素之一。 本次导入「AI面试官」，旨在获得辅助性信息，以加深对每位候选人价值观、思维特质以及过往经验的理解，同时也期望提升整个选拔过程中对候选人理解的一致性与认同感。 - AI面试官服务网站：https://ai-interview.online ## 导入背景与意义 近年来，对负责研发、制造、事业创新等领域人才的要求日益提高且多样化。除了专业知识和经验，面对未知挑战的态度，以及跨领域协作的能力，变得比以往任何时候都更加重要。 基于这样的人才要求，AGC 认识到，从选拔的早期阶段就细心捕捉每位候选人的潜力，并进行多面向的理解至关重要。然而，仅凭有限的面试时间和书面数据，要充分掌握候选人的思维过程和价值观也存在挑战。 因此，AGC 导入了 VARIETAS 的「AI面试官」，作为支持候选人理解的机制之一。此举的目的并非利用 AI 实现效率化或自动判断，而是通过整理和可视化候选人的发言内容，辅助面试官的理解，从而促成更具本质性的对话。 ## 来自AGC的评论 AGC株式会社 人事部 人财开发统括担当部长 浅井 昌 先生 「AGC集团在中期经营计划 AGC plus-2026 中揭示了『人才的AGC』，将人才视为价值创造的重要元素，在鼓励挑战、重视主体性的企业文化下，我们珍视引出每个人的强项与个性。 此外，AGC 长期以来通过以玻璃为首的广泛材料与技术，应对社会课题。在研发、制造、事业等各领域活跃着背景多元的人才的 AGC，在招聘方面也重视细心掌握候选人的经验、思考方式及成长意向，而非仅以统一标准判断。 这次导入的『AI面试官』并非要取代人的判断。它让候选人能在一种较不受时间地点限制的形式下，沉稳地表达自己的想法与经验。」