谨此通知，由 VARIETAS Inc.（发音：Varietas）开发并提供的、针对大型企业的对话式 AI 面试系统「AI面试官」，已于 AGC Inc.（以下简称「AGC」）导入。 AGC 通过其玻璃、电子、化学和生命科学等广泛业务领域独特的材料和技术，在全球范围内创造价值。此外，AGC 从长远角度通过技术创新解决社会问题，并将拥有多元化专业知识和价值观的人才的招募与培养，视为支持价值创造的关键要素之一。 此次导入「AI面试官」的举措，旨在获得辅助信息，以加深对每位候选人价值观、思维特质和过往经验的理解，同时提升候选人在整个选拔过程中对自身理解的一致性和认可感。 AI面试官服务网站：https://ai-interview.online ## 导入背景与意义 近年来，从事研发、制造和业务开创等领域的人才所要求的条件日益复杂化和多元化。除了专业知识和经验外，面对未知挑战的态度以及跨领域协作的能力，比以往任何时候都更加重要。 AGC 认识到，从选拔早期阶段就仔细捕捉并从多方面理解每位候选人的潜力至关重要，并考虑到这些人才需求。另一方面，仅凭有限的面试时间和书面数据，难以充分掌握候选人的思维过程和价值观，这也构成了一项挑战。 因此，AGC 导入了 VARIETAS 的「AI面试官」，作为支持候选人理解的机制之一。此项措施并非旨在通过 AI 实现效率化或自动化判断，而是通过整理和可视化候选人的发言内容，以辅助面试官的理解，并促成更实质的对话。 ## AGC 的评论 AGC Inc. 人事部人才发展统括部长 浅井 昌 先生 AGC 集团在其中期经营计划 AGC plus-2026 中，提出了「人才 AGC」的口号，将人才视为价值创造的重要要素。在鼓励挑战、重视主体性的企业文化下，我们重视发挥每个人的长处和独特性。 此外，AGC 通过包括玻璃在内的广泛材料和技术，从长远视角应对社会课题。在研发、制造、业务等各个领域都有多元背景人才活跃的 AGC，在招聘时也重视仔细掌握候选人的经验、想法和成长导向，而不是仅仅以统一标准判断。 此次导入的「AI面试官」并非人类判断的替代品。它让候选人能够以不易受时间和地点限制的方式，冷静地表达自己的想法和经验。