VARIETAS 株式会社（发音为「Varietas」）在此宣布，本公司开发并提供的对话式AI面试平台「AI面试官」，已获三井住友信托银行株式会社（以下简称「三井住友信托银行」）导入于其招募流程中。 - 「AI面试官」产品网站：https://ai-interview.online - 联系信箱：support@varietas.co.jp ## 背景与目的 三井住友信托银行于 2024 年迎接了创业 100 周年。自从作为日本第一家基于信托法成立的信托公司创立以来，便立足于信托的受托人精神，持续挑战解决社会课题。迈向接下来的 100 年，该公司提出了「开拓受托的未来」的企业宗旨（存在意义），致力于持续成为「通过信托的力量创造新价值，让客户与社会的丰硕未来绽放」的企业。 在该公司自 2025 年 10 月起实施的新人事制度下，重视员工与公司创建平等关系并相互提升的「选择与被选择的关系」。推动并支持每位员工自主性的职涯发展，并致力于打造一个无论性别、年龄或背景，多元人才都能基于自身的「意志（Will）」与「技能（Skill）」发起「挑战」并大展身手的环境。 在这种支持个人「意志」与「挑战」的招募方针下，该公司决定导入 VARIETAS 的「AI面试官」。本服务不仅提供不受地点与时间限制，且不受属性信息影响的「公平甄选机会」，更通过 AI 的「多角度评估」，将过去在传统筛选中容易被忽视的个人潜力与「意志」予以具象化。我们将协助该公司建构一个能将多元「个体」潜能发挥到极致的招募流程。 ## 「AI面试官」的特色 对于像三井住友信托银行这样，奠基于客户与社会长期信任，并在变化中持续发起「挑战」创造价值的企业而言，创建一个不让应征者只给出「为了被评分而准备的回答」，而是能展现其个人优势、志向与潜力的甄选环境，是迈向新时代成长的重要基石。 作为具体实践这类人才战略的解决方案，VARIETAS 的「AI面试官」提供了以下功能与价值。 确保公平性 「AI面试官」通过提供 24 小时随时可受测的环境，让积极投入学业、研究或社团活动的学生，能够不受行程安排的限制，在自己合适的时间参与甄选。借此创建一个不受时间因素影响，能为充满意愿的多元「个体」提供公平机会并发掘其潜能的招募流程。 提升候选人满意度 在我们的系统中，应征者可以按照自己的步调进行面试，因此受测者给予了如「能够冷静地回答」、「更容易传达真实的自己」等...