UZUZ（ウズウズ）集团[总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长：冈本 启毅]，一家主要为应届毕业生、离职者、打工族和新毕业生等20多岁年轻人提供就业支持服务的公司，针对Z世代的年轻人进行了「蓝领・施工管理职相关意识调查」。这项实况调查通过定期向自家用户进行问卷调查来收集数据并公开。 ■调查背景 随着AI（人工智能）时代的全面来临，AI难以取代的「蓝领」职位需求预计在未来将非常强劲。其中，建筑业的「施工管理职」作为现场的指挥塔，是20多岁年轻人也能轻松达到年薪500万日圆以上、易于追求高薪和优渥条件的专业职位代表。 此外，近年来在「2024年问题」的背景下，业界正以前所未有的速度推动劳动环境的改善，例如减少加班和导入周休二日制。 然而，这种「高未来性」和「劳动环境的积极变化」是否已传达给Z世代的求职者呢？ 本次调查旨在揭示Z世代对于持续严重人手不足的蓝领职位的真实看法，以易于提供优渥条件的「施工管理职」作为模型案例，进行了就业意愿和形象的实况调查（有效回答数：457）。 ■调查结果摘要 ・对于蓝领职位整体，超过六成的人回答「不论条件或职位，完全不考虑作为就业选择」，显示年轻族群普遍存在根深蒂固的回避倾向。 ・「施工管理职」的认知度高达约七成，但知道劳动环境改善等「积极状况变化」的比例仅约两成。 ・即使在20多岁就能达到年薪500万日圆的条件下，回答「希望从事」施工管理职的Z世代为0%。 ・本次所有问题的回答在男女之间没有显著差异，突显出Z世代整体不分性别对蓝领职位存在根深蒂固的回避倾向。 ■专家评论 年薪500万日圆仍无人希望。迫在眉睫的基础设施崩溃危机 在AI时代，蓝领职位被认为具有未来性，企业也正积极改善待遇，但「劳动环境已改善」这一事实并未充分传达给Z世代的求职者（仅有21.9%的人知道）。 特别是，即使提出了「20多岁年薪500万日圆」这样相对优渥的条件，回答「希望从事」的比例仍为0%，而「不希望从事」的比例高达75.7%，这表明年轻人存在一种根深蒂固的心理抗拒感，单纯提高薪资无法克服。 如果年轻族群持续脱离蓝领和建筑业，其影响将不仅限于企业的「人手不足」。道路、桥梁、水道等生活基础设施的老化将无法应对，灾害时的修复工作也将延迟，包括物流和第一产业在内的日本社会基础本身将无法维持，面临「基础设施崩溃的危机」。 在不久的将来，「有预算，但现场没有人可以修复，导致基础设施崩溃」的情况很可能成为现实。 为了避免这种最坏的局面，业界和企业方面需要进行根本性的意识改革和信息传播。在加速推动薪资和休假等劳动条件「白领化」的同时，必须宣传利用无人机和AI实现「智能现场（科技化）」的转型，以消除传统「3K（辛苦、肮脏、危险）」的负面形象。 此外，当务之急是，以贴近年轻人价值观的方式，强力传达作为支撑社会基础的「必要工作者」的骄傲，以及现场独有的动态成就感。 UZUZ集团 专务董事／川畑 翔太郎 1986年生，鹿儿岛出身。高中毕业后，于九州大学主修机械航空工学。大学毕业后，进入住宅设备制造商INAX（现：LIXIL）。2012年参与UZUZ的创立。累计支持超过2,000名应届毕业生、离职者、打工族的就业。自2024年2月起，担任株式会社UZUZ COLLEGE代表取缔役。目前在东洋经济Online连载关于职涯和人才培育的文章。 Q1. 您对被称为「蓝领」的职位有何印象？【单一回答】 不论条件或职位，完全不考虑作为就业选择：294人（64.3%） 如果薪资和工时等条件良好，会考虑：96人（21.0%） 即使AI进化，短期内仍是只有人类能胜任的职位，因此感到有未来性：53人（11.6%） 在身体健康的年龄段，会考虑作为就业选择：14人（3.1%） Q2. 您知道建筑业有「施工管理职」这种专业职位吗？【单一回答】 知道：322人（70.5%） 不知道：135人（29.5%） Q3. 您知道施工管理职所面临的环境变化（人才需求提升、劳动环境改善）吗？【单一回答】 知道：100人（21.9%） 不知道：357人（78.1%） Q4. 「施工管理职」是建筑现场的调度管理和品质管理等负责人。如果20多岁就能达到年薪500万日圆，您会希望从事吗？【单一回答】 不希望：346人（75.7%） 如果薪资以外的条件也很好，会考虑：111人（24.3%） 希望：0人（0.0%） ■调查概要 调查方法：预约职涯咨询时进行问卷调查 调查对象：正在求职的20多岁离职者和应届毕业生男女 有效回答数：457名（离职者：105名，应届毕业生：330名，新毕业生：22名） 调查实施日期：2026年2月12日～2026年4月4日 ※本次调查中，应届毕业生定义为「有3年以内正社员或契约社员工作经验的20多岁年轻人」。 ※各回答结果的比例（%）因四舍五入关系，总计可能不为100%。