从事年轻人就业与职涯支持的UZUZ集团所设立的「学校法人UZUZ」，将于2026年4月起，在北海道旭川市开始营运「旭川医疗秘书专科学校」。 活用UZUZ集团至今所累积的实务教育与就业支持专业知识，我们将推展「次世代职涯教育」以防止就业落差。同时放眼于对地方创生的贡献，实现一个能消除「学习」与「工作」界线的全新教育模式。 此外，为了培育支撑地方与未来时代的人才，预计于2027年4月新设的「IT・AI商业科」，其第一届学生将于2026年4月底开始招募。 ■ 为什么从事就业支持的UZUZ要创办学校？〜跨足教育的2大背景〜 自2012年成立以来的14年间，UZUZ集团一直为既往毕业生与第二新卒等，脱离了所谓「应届毕业生王道途径」的年轻人提供就业与转职支持。 通过这些经验，我们深切体认到，若要创造一个让日本年轻人能充满热情工作的社会，就需要一个「全新的教育模式」，这就是背后的原因。 具体理由有以下2点： 【1】 为了在就业前的阶段支持年轻人的职涯 通过对既往毕业生及第二新卒的就业与转职支持，我们实际感受到「如果在学校教育阶段就能学习职涯与求职相关知识，或许就能防止在踏入社会第一步时的停滞不前与不幸的就业落差」。 我们希望能创造一个让学生在求学阶段就能获得必要知识与信息，从而避免就业后发生需要「重头来过」的环境。 【2】 为了活化地方 有许多即使想在地方（家乡）学习、工作，却因为缺乏环境而被迫前往都市的年轻人。 为了改变日本目前地方人口减少的现状，让年轻人能选择「留在当地」的选项，我们希望能打造一间扎根于地方、在就业上拥有压倒性优势的学校。 ■ 让「学习」与「工作」无缝接轨。UZUZ所揭示的使命与愿景 【使命】 「消除『学习』与『工作』的界线，创造一个让充满热情工作的年轻人得以成长的社会」 目前的教育现场中，以下2个问题变得非常显著： - 学生面对自身职涯的时间过少 - 难以累积毕业后能在社会上运用的实务经验 其结果导致，因为「随便」选择出路而在入职后产生落差或早期离职等，苦于「职涯偏差」的年轻人层出不穷。 在学校法人UZUZ，进入社会...