专门为移动出行（Mobility）产业提供全方位人力资源服务的 Apti 公司（总部设于东京都涩谷区，代表取缔役为井田秀明），已于 2026 年 4 月 1 日对其专门刊登非汽车产业技工（机械师，Mechanic）职缺的求职网站「メカワク」进行了全面的革新升级。 为了大幅提升媒合（Matching）的精准度，此次服务模式从原先的「刊登型求职网站（完全免费）」进行了重大转变，更新为 「人才介绍型服务（基于成功报酬制）」 ， 由我们专业的顾问团队亲自与每一位求职者进行深入面谈，并根据企业需求精准推荐最适合的人才 。此外，为了进一步强化在机械师（Mechanic）专业领域的服务深度与专业度，已停止刊登销售（営业）及行政（事务）职务的相关职缺，并将服务范围完全聚焦于机械师（技工、维护、工程师）这一内核专业领域。 对于求职者而言，本项服务的使用依然维持一贯的完全免费政策。 「メカワク」官方网站的 URL 为：https://mechanicworkassist.com/ ■革新背景：从被动「等待」求职者，转变为主动「由专业人士担任中介」 在本次全面革新之前，「メカワク」一直以来都以一个提供从职缺刊登到最终录取皆为免费的求职网站模式进行营运。 然而，在当前技工（Mechanic）严重短缺的大环境之下，仅仅采取传统的「刊登职缺、静待应征者」的模式，已经无法有效解决企业所面临的诸多棘手问题，例如 「企业需要花费大量时间处理那些与公司需求并不完全匹配的应征者」 ，以及 「难以有效预防被录取者提出放弃内定（内定辞退）或是过早离职（早期离职）的情况发生」 。 因此，有鉴于此，我们借由本次的全面革新，将服务的整体模式进行了重塑，转变为 「人才介绍型」 服务。通过专业顾问的角色在企业与求职者之间扮演关键的中介者，不仅能显著降低企业在招聘流程中所投入的时间与人力成本，更能实质达成 确保高录取后稳定就职率（定着率）的精准媒合 。 关于我们人才介绍服务的详细内容（特别为企业客户准备），请参阅以下链接：https://mechanicworkassist.com/business/recruitment ■本次革新升级所伴随的主要变更与优化点 1. 全面推行与所有求职者进行事前面谈，显著提升媒合的精准度 我们已将过去 由企业与求职者直接进行联系与交互的传统模式 ，彻底转换为 必须由「メカワク」的专业顾问进行中介协调的全新模式 。 ・与所有求职者进行事前深入面谈 本公司的顾问团队将不仅仔细评估求职者的专业技能、个人职涯志向与长远规划，更会深入了解其是否适合企业的文化氛围以及实际工作现场的环境。 ・全方位的甄选阶段支持服务 顾问将全程代理包括面试前的准备指导，以及面试时间的协调安排等工作，进而大幅降低企业在整个招聘流程中所需要投入的人力与时间成本。 ・对求职者而言的独特优势 求职者将能持续以完全免费的方式尊享此项专业服务，并且能够借由顾问的专业视角，发掘并找到最符合自身条件与期望的理想企业。 2. 服务模式正式转型为「完全成功报酬制」的人才介绍服务 为了让企业客户能更安心地使用服务，我们已将企业端的费用收取模式，从以往的「完全免费」进行变更，改采 「成功报酬制」 ，即仅在成功录取求职者并使其确定入职后，才会产生相应的服务费用。 ・在职缺刊登以及任何选拔阶段， 均不会向企业收取任何形式的费用 。 ・此模式能有效节省企业自行搜索合适人才所需耗费的大量精力，我们仅会为企业提交那些与其条件高度吻合、具备极高录取几率的候选人。 3. 完全专注于机械师（技工・维护・工程师）职位 为了进一步巩固与提升我们在机械师（整备、维护、工程师）专业领域的服务专长与市场信赖度，我们已正式停止受理销售职务与行政职务的相关职缺刊登业务。 ・通过将服务对象精确聚焦于技工（整备士）、维护（メンテナンス）、工程师（エンジニア）等特定职位，我们得以实现更加高度专业化的客户招募与人才媒合流程。 ・在原有的「产业分类」搜索轴基础上，我们添加了 「职务分类 （例如：现场工程师、设备维护、设计与开发等） 」 这一项全新的搜索维度，使得客户能够 依据其所关注的专业领域，进行极其精准的定向搜索 。 4. 开始刊登派遣职缺，实现弹性与多元的人才招募策略 除了原有的正职招聘服务之外，我们也正式添加了派遣（派遣）职缺的刊登选项。 此举旨在通过接触那些寻求更具弹性与多元工作模式的求职者群体，以更迅速、更有效地响应企业在应对突发性人力短缺、或是扩充人力需求时的急迫性与多样化要求。 「メカワク」通过本次全面革新，将进一步强化媒合精准度，并作为 「为机械师招聘而烦恼的企业」 与 「寻求更好工作环境的机械师」 之间的关键桥梁，我们承诺在未来将持续不懈地致力于服务的精进与优化。 关于「メカワク」 「メカワク」是一项专门针对技工、维