提供「不回家就不收房租」的居住服务「unito」（单元）的株式会社 Unito（总部：东京都目黑区，代表董事：近藤佑太朗，以下简称「本公司」）已开始其首次综合职应届毕业生招聘。配合招聘，今日也同步公开了针对应届及第二应届毕业生招聘的特设网页。 在特设网页中，您可以看到本公司对应届生招聘的想法、职涯路径，以及活跃在第一线的年轻员工访谈等内容。我们期待对本公司愿景产生共鸣、追求压倒性成长环境的应届及第二应届毕业生踊跃报名。 招聘网站请点此：https://unito.life/company/recruit/newgrads/ ### 启动首次综合职应届生招聘的背景 本公司自 2020 年 2 月服务开始以来，今年已迈入第 6 年。创业以来，我们以「按天变动的租金系统『Relent』」（已取得专利）为起点，致力于实现一个让每个人都能不受每月固定房租束缚、实现自我生活方式的社会。 截至 2026 年 4 月，「unito」的会员数已突破 8 万人，通过与 20 多家房地产开发商和业主的协作，运营物业数量已扩大至约 140 栋 1200 间客房。 随着近年来日本旅游需求的增长，许多熟悉「居住」与「住宿」融合之「弹性居住文化」的访日外国游客，也有越来越多机会体验本公司提供的生活方式。 加上疫情期间生活方式的多样化，服务式公寓和酒店式住宅等新型住房形式在日本也逐渐开始普及。疫情后的现在，正是所谓「日本弹性居住市场黎明期」的时机。 目前除了有 30 多栋酒店式住宅待开业外，我们还计划扩大 2025 年启动的房地产基金业务。为了贡献于弹性居住市场的扩大，今后我们将进入更高速的成长阶段。作为引领未来事业成长的「未来事业负责人候选人」，我们决定在此时启动综合职的应届生招聘。 *租金系统「Relent」：居住者在线申请外宿天数后，根据申请天数扣减房租的机制。Relent 期间，Unito 将居住者的房间作为住宿设施提供给他人，居住者可将房租调整为「实际居住天数」。（Relent 的商业模式专利「专利第 6844050 号」、「专利第 7504404 号」） ### 应届及第二应届生特设网页的特点 1. 在 Unito 可实现的职涯路径与获得的技能 本公司的应届生招聘提供培养「运作一项事业之视角」的成长环境。网页中介绍了内定者培训、职涯路径及可获得的技能。本公司职涯路径的特点是贴近每个人的职业蓝图，并提供跨部门协作和担任项目经理的机会。 2. 介绍活跃的应届及第二应届前辈员工 以往本公司的应届生招聘仅限于有实习经验的人。因此，我们介绍了经由实习后在本公司表现出色的应届员工，以及第二应届员工的活跃情况。刊载了本公司成长环境、挑战及优点等真实情况。访谈最后还附有代表董事等管理层的信息。 此外，还通过数字展示了 Unito 的企业文化及未来的开业计划，让读者能一目了然地掌握公司的成长速度与环境。 ### 应届及第二应届员工访谈摘录 实习出身・25 年入职 | 成长战略部 平台团队 「在许多公司，新人的世代通常只是被教导按照既有流程做事，很难获得超越自我极限的机会。在 Unito，您可以在团队的安心感中，无所畏惧地挑战自我、破茧而出。能提供这么多这样的机会，是加入 Unito 的一大优势。」 第二应届・25 年入职 | 项目开发部 酒店项目团队 「我 20 岁时创业。经过大约 4 年，我开始能够提供自己理想的生活方式。虽然开始感受到事业产出的价值传达给了社会，但在事业规模和对社会影响力方面，还感受到未能达成目标的焦虑。在这种情况下，除了继续经营自己的公司以外...」