致力于发挥人才与组织潜力、解决组织课题的 Unipos 株式会社（东京都港区）将于 2026 年 4 月 7 日（周二）起，在同侪奖励服务「Unipos」中添加「发文建议功能」。本功能为管理职专属新功能系列的第一弹，主要面向管理职，由 AI 以对话形式协助称赞文本的语言化。设计理念并非由 AI 代为撰文，而是引导发文者表达自身感受，借此消除管理职「想褒奖却说不出口」的心理障碍。本功能将免费提供给所有导入 Unipos 的企业。 ※仅限已被授予组织管理员权限的用户使用。 开发背景：消除「不知如何褒奖」的困境，将成功导入案例通过产品全面拷贝 在导入同侪奖励服务「Unipos」的企业中，管理职不断反映「知道该褒奖哪些地方，却难以用言语表达」「因不好意思或词汇不足而无法持续」等问题。此外，尽管在管理上理解褒奖对方的重要性，实际如何落实却往往仰赖管理职个人的努力。 改变这一现状的灵感来自 Unipos 导入企业——琴平工业株式会社的实际案例。该公司中，原本对「褒奖」存有心理障碍的管理职通过使用 Unipos，逐渐将赞美养成习惯，并带来了现场行为改变的成果。本功能的开发初衷，正是希望不让这一案例仅停留于个别成功故事，而是将「自然、无压力地实践称赞」的机制融入产品，让所有使用企业都能拷贝这样的成果。 功能说明：AI 专注于「引导」角色 「发文建议功能」采用的设计并非由 AI「自动生成（代笔）」文章，而是「引导」发文者回忆自身记忆与情感的陪伴式设计。 以本公司长年累积的独家「褒奖方式」知识为基础，由 AI 协助引导「如何书写才能让称赞更有效传达给对方」。 当用户尝试传达感谢或赞美时，AI 会提出以下类型的问题： 「对方的哪些行动让您印象深刻？」 「那个行动让您自己或周围的人有了什么改变？」 「如果用一句话来形容那个行动，您会想到什么词语？」 用户只需回答这些问题，脑中模糊的感谢与赞美「情感」便能整理成具体而有温度的「语言」，真实称赞对方的成果与行动。 本功能已在集团公司内约 800 名规模的员工中先行导入。在回复导入后问卷的员工中，超过九成表示「变得更容易书写了」。 「发文建...