处理杂货等制造企划与推广支持SP业务的Unifast株式会社（总部位于东京都墨田区，代表取缔役社长：桥本敦），作为提供给求职者的新信息提供手段，建构了「桥本社长AI」，并于2026年4月1日（三）在公司招募网站（https://recruit.unifast.co.jp/）上公开。 本AI是能让求职者以对话形式体验经营者思想与价值观的全新招募内容。 ■ 实现「与社长对话」的招募体验 本AI是基于桥本社长过去发表的言论与想法所建构，让求职者能以对话方式理解「如果是桥本社长会怎么想」以及「Unifast的特色是什么」。 与传统招募网站单向阅读信息不同，求职者可以自由提问，主动接触企业的价值观与想法。由于可以当场深入探讨感兴趣的问题，进而能更具说服力地理解企业。 我们提供了从「阅读公司介绍」进化为「与社长对话」的全新招募体验。 ■ 开发背景：为了提高价值观的分辨率 在近年的招募活动中，不仅要求企业信息的「数量」，更要求对价值观与决策背景等具有高「分辨率」的理解。 本公司在「超越想像。以创造突破。」的理念下，作为一家制造企业致力于创造独特价值，但我们意识到未能充分传达其根本的想法与文化。因此，这次我们通过开发直接运用经营者话语的AI，创造了加深企业理解的新接触点。 ■ 重现桥本社长思考的AI设计 支撑这种对话体验的，是横向学习了关于桥本社长各种多样信息的AI设计。 学习数据不仅包括公司内外采访视频与文章、早会发言内容、语音数据逐字稿等发布素材，还包括过去会议与讨论的会议记录及决策过程。此外，除了理念、事业内容、工作方式等官方信息外，也反映了个人轶事等内容。 通过集成这些信息，不仅限於单纯的信息检索，还能保持一致性地重现桥本社长的价值观与判断基准。