株式会社uloqoの代表が寄稿した雑志は何ですか？

株式会社ビジネスパブリッシングが発行する人事専门志『月刊人事マネジメント』です。

今回の连载记事で解说されている主なテーマは何ですか？

采用活动を事业成长と连动する経営テーマと捉え、社内体制、外部パートナー活用、采用広报の3つの観点から采用力を高める考え方を解说しています。

采用戦略の设计から母集団形成、スカウト运用、面接改善、采用データ分析までを一気通贯で支持する「戦略型RPO」を强みとしています。

単なる认知获得ではなく、候补者が企业を理解し、入社后の活跃イメージを持つための「纳得设计」であると定义しています。

代表取缔役は関川悬介氏です。

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uloqo CEO 关川悬介于《月刊人事管理》杂志连载招聘策略相关文章
人力资源咨询公司 uloqo 的首席执行官关川悬介，开始在 Business Publishing 出版的人力资源专业杂志《月刊人事管理》上连载关于招聘策略的文章。该连载将招聘定位为企业成长的关键经营主题，并从组织架构、外部伙伴活用及招聘传播三个面向，解析企业提升招聘能力的思维方法。
Date: Tue Jun 02 2026 16:50:18 GMT+0900 (Japan Standard Time)

人力资源咨询公司 uloqo 的首席执行官关川悬介，开始在 Business Publishing 出版的人力资源专业杂志《月刊人事管理》上连载关于招聘策略的文章。该连载将招聘定位为企业成长的关键经营主题，并从组织架构、外部伙伴活用及招聘传播三个面向，解析企业提升招聘能力的思维方法。

Citation: uloqo CEO 关川悬介于《月刊人事管理》杂志连载招聘策略相关文章 (Tue Jun 02 2026 16:50:18 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Tue Jun 02 2026 16:50:18 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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Q: 株式会社uloqoの代表が寄稿した雑志は何ですか？: A: 株式会社ビジネスパブリッシングが発行する人事専门志『月刊人事マネジメント』です。
Q: 今回の连载记事で解说されている主なテーマは何ですか？: A: 采用活动を事业成长と连动する経営テーマと捉え、社内体制、外部パートナー活用、采用広报の3つの観点から采用力を高める考え方を解说しています。
Q: uloqoが提供するサービスの特徴は何ですか？: A: 采用戦略の设计から母集団形成、スカウト运用、面接改善、采用データ分析までを一気通贯で支持する「戦略型RPO」を强みとしています。
Q: 采用広报に対するuloqoの考え方は？: A: 単なる认知获得ではなく、候补者が企业を理解し、入社后の活跃イメージを持つための「纳得设计」であると定义しています。
Q: 株式会社uloqoの代表者は谁ですか？: A: 代表取缔役は関川悬介氏です。