战略型招募代行业者 uloqo 的调查指出，年薪达 800 万日圆以上的高端人才中，高达 44% 在参加轻面谈后默默放弃原先的首选企业。主因在于企业端仅提供普遍的愿景介绍，却无法针对求职者专业提出具体贡献方案或探讨组织课题。高端人才将轻面谈视为正式评估场域，若面谈者无法对应求职者的高度期待，将造成严重招募损失。研究显示，通过高品质的战略对话，可望挽回 86.7% 潜在流失的高端人才。