战略型招募代行业者 uloqo 的调查指出,年薪达 800 万日圆以上的高端人才中,高达 44% 在参加轻面谈后默默放弃原先的首选企业。主因在于企业端仅提供普遍的愿景介绍,却无法针对求职者专业提出具体贡献方案或探讨组织课题。高端人才将轻面谈视为正式评估场域,若面谈者无法对应求职者的高度期待,将造成严重招募损失。研究显示,通过高品质的战略对话,可望挽回 86.7% 潜在流失的高端人才。