营运人力资源社群「人事图书馆」的株式会社Trustyyle（总公司：东京都中央区，代表取缔役：𠮷田洋介）宣布，自2025年5月起每月举办的「招聘负责人交流会」于2026年5月迎来一周年。该交流会已举办12次，累计128名来自招聘相关各个职位的人士在线齐聚，在「匿名规则」下坦诚交流信息。它已成长为人力资源负责人的可靠归属，让他们能够从其他公司的案例中获取有关当前招聘实务困境的见解。 招聘负责人交流会一周年 2026年1月29日举办的招聘负责人交流会图形记录 举办背景 招聘负责人面临的「孤独」课题 招聘负责人，特别是单独负责人力资源或招聘的人士，公司内部往往没有相同立场的咨询对象。许多真心话的困扰难以向猎头或媒体负责人开口，实际情况是缺乏一个可以轻松谈论「当下困扰」的场所。 为了解决招聘负责人的这种「孤独」，人事图书馆自2025年5月起每月在线举办「招聘负责人交流会」。自2026年起，已固定于每月第四个星期四晚上8点举行。 交流会概要 项目 | 内容 ---|--- 举办频率 | 每月1次（自2026年起固定于每月第四个星期四晚上8点举行） 举办方式 | 在线（Zoom） 参加费用 | 人事图书馆会员限定・免费 参加人数 | 每次约15人 参加对象 | 所有从事招聘・人力资源相关工作的人士（不限职位・行业・企业规模） 「匿名规则」下可以坦诚交流的场所 人事图书馆彻底运行「匿名・扁平」的环境，禁止交换名片、公开真实姓名和公司名称，以确保人力资源负责人可以安心学习和链接的空间。这使得参与者可以作为「一名招聘负责人」参加，成为一个可以安心分享平时难以启齿的失败经验和真心话困扰的场所。 实际参与者包括专职招聘人员、现场招聘经理、招聘SaaS供应商、猎头等不同立场的人士，行业和企业规模也各不相同。只要是从事招聘・人力资源相关工作的人士，都欢迎参加。 一周年所见成果与参与者心声 过去一年讨论的主题多种多样，包括招聘、劳务、入职培训和员工敬业度等。参与者分享了以下心声： 「知道不只我一个人想抱怨，感觉明天又能继续努力了。」 「听到了其他公司的具体案例，想立即付诸实践。」 此外，多名参与者将交流会中获得的信息应用于实际工作中，为业务带来了变化，对招聘现场产生了实质性的贡献。 过去讨论的主题范例 虽然主要主题是招聘，但根据参与者的困扰，讨论也经常延伸到劳务、入职培训、员工敬业度等整个人力资源领域，广泛涵盖了招聘负责人面临的真实课题。 * 活化内部推荐招聘（公告・奖励金设计・目标设置技巧） * 识别「聪明混蛋」的面试方法 * 吸引跨越年薪障碍的候选人的策略 * 废除适性测验与选拔转化率的关系 * 影响离职・留任的归属感与入职培训设计 主持人介绍 人事图书馆 社群经理 Mαi 拥有13年人力资源经验。从专业音乐剧演员转型，历经网络服务公司、人力资源顾问，后担任DX支持新创公司的人力资源经理约三年。在该公司，作为第一位招聘负责人，在六年半内招聘了120人。在人事图书馆，她创立了招聘负责人的绿洲「招聘图书馆」，目前作为社群经理，致力于支持会员的实务工作。 下次举办通知 下次举办：2026年5月22日（星期四）20:00〜 在线（Zoom） 如果您「想要一个可以讨论招聘困扰的场所」或「想听听其他公司的案例」，请考虑加入人事图书馆。除了招聘负责人，对整个人力资源或人力资源领域感兴趣的人士也热烈欢迎。 关于招聘图书馆 「招聘图书馆」是通过交流会交互而诞生的实务工具集，于2026年2月发布。人事图书馆会员可免费使用，直接拷贝即可使用的招聘实务数据、手册和专业知识集。 ▼招聘图书馆详情请点击此处 https://hr-library.notion.site/31453f0b674980cc9cebe6c3f6ba557d ▼【招聘图书馆】30分钟免费试用请点击此处 https://timerex.