由为人事专业人士提供社群服务的「人事图书馆」营运商Trustyyle株式会社（总部：东京都中央区，代表董事：吉田洋介）宣布，自2025年5月起每月举办的「招募负责人交流会」于2026年5月迎来1周年。来自招募相关各个职位的人士在在线齐聚一堂，在「匿名规则」下坦诚交换信息，累计参加次数达12次，总计128人次。它已成长为人事负责人的可靠支柱，让他们能够获得其他公司应对当前招募实务困境的案例。 招募负责人交流会1周年 2026年1月29日举办的招募负责人交流会图文纪录 活动背景 招募负责人面临的「孤独」课题 招募负责人，特别是单独负责人资或招募工作的人，公司内部往往没有相同立场的同事可以商量。许多难以向仲介或媒体业务代表提出的真心困扰，也缺乏一个可以轻松讨论「当前困境」的场所。 为了解决招募负责人的这种「孤独」问题，人事图书馆自2025年5月起每月举办在线「招募负责人交流会」。自2026年起，固定于每月第四个星期四晚上8点举行。 交流会概要 项目 | 内容 ---|--- 举办频率 | 每月1次（自2026年起固定于每月第四个星期四 20:00～举行） 举办方式 | 在线（Zoom） 参加费用 | 仅限人事图书馆会员・免费 参加人数 | 每次约15人 参加对象 | 所有与招募・人事相关的人士（不限职位・产业・企业规模） 在「匿名规则」下畅所欲言的场所 人事图书馆为确保人事负责人能安心学习与链接，彻底运行「匿名・扁平化」环境，禁止交换名片、公开真实姓名与公司名称。这使得参与者能够以「一名招募负责人」的身份参加，成为一个可以安心分享平时难以启齿的失败经验与真心困扰的场所。 实际参与者包括专职招募负责人、现场招募经理、招募相关SaaS供应商、仲介等多元背景的人士齐聚一堂，产业和公司规模也各不相同。任何与招募或人事相关的人士都欢迎参加。 1周年所见的成果与参与者心声 过去一年所讨论的主题包罗万象，包括招募、劳务、新进员工导向（Onboarding）、员工敬业度（Engagement）等。参与者纷纷表示： 「知道想抱怨的不只自己一人，感觉明天又能继续努力了。」 「听到了其他公司的具体案例，想立即实践看看。」 此外，也有多位参与者将交流会获得的信息应用到实际工作中，为招募现场带来了改变，产生了实际的贡献。 过往讨论主题范例 虽然主要主题是招募，但根据参与者的困扰，也常延伸至劳务、新进员工导向、员工敬业度等人事全般的主题，广泛涵盖了招募负责人面临的真实课题。 * 活化内部推荐招募（公告・奖励金设计・目标设置技巧） * 识别「光芒万丈的混蛋」面试法 * 吸引跨越薪资门槛候选人的策略 * 适性测验的废止与选考转换率的关系 * 影响离职・留任的归属感与新进员工导向设计 主持人介绍 人事图书馆 社群经理 Mαi 拥有13年人资经验。从专业音乐剧演员转型，历经网络服务公司、人资顾问，之后担任DX支持新创公司的人资经理约三年。在该公司担任第一位招募负责人，六年半内招募了120人。在人事图书馆，她创立了招募负责人的绿洲「招募图书馆」，目前正以社群经理的身份，致力于支持会员的实际工作。 下次活动预告 下次活动：2026年5月22日（星期四）20:00～ 在线（Zoom） 如果您「想要一个能讨论招募困扰的场所」或「想听听其他公司的案例」，欢迎考虑加入人事图书馆。除了招募负责人，对人事全般或人资领域感兴趣的人士也大欢迎。 关于招募图书馆 「招募图书馆」是从交流会交互中诞生的实务工具集，于2026年2月发布。人事图书馆会员可免费使用，内含可直接拷贝利用的招募实务数据、手册与知识经验集。 ▼招募图书馆详情请见此 https://hr-library.notion.site/31453f0b674980cc9cebe6c3f6ba557d ▼【招募图书馆】30分钟免费试用会请见此 https://timerex.