KOTAERU信托株式会社（总公司：东京都千代田区，代表取缔役：工藤宏明，以下简称「本公司」）宣布，作为本公司所提供信托型股票选择权的全新阵容，正式开始提供对应股票报酬制度、且为股价连动型退休金方案的「1日圆股票选择权信托」（以下简称「1日圆SO信托（退休所得型）」）。此外，本方案的首个案例，预计将导入至东证Prime上市公司株式会社镰仓新书（总公司：东京都中央区京桥2丁目14-1，代表取缔役社长COO：小林史生）。 1. 「1日圆SO信托（退休所得型）」方案概要 「1日圆SO信托（退休所得型）」是一种全新的方案，旨在补强传统现金发放型退休金制度在激励方面的不足，并以股票报酬的形式，向董事及员工提供与企业价值（股价）连动的退休金。 【关于本方案】 发行公司设立信托，并向受托人KOTAERU信托，以第三方配股方式无偿发行1日圆股票选择权（行使价格为1日圆的新股预约权）。发行公司根据贡献度向对象者（董事及员工）授予点数，该对象者（董事及员工）于离职或退休时，将从信托中获交付对应点数的股票选择权。该对象者（董事及员工）需于离职或退休后10日内行使权利并取得股票。 由于采用行使价格为1日圆的全价值（Full-value）型设计，离职或退休时的股价将直接链接至受领价值，从而发挥在职期间提升企业价值的激励作用。 【方案架构图】 【方案特征】 企业价值连动型 由于采用行使价格为1日圆的全价值型设计，退休时的股价将直接链接至受领金额。实现了与股东利益一致，即增加企业价值，并促进中长期的企业价值提升。 全公司层面的参与度提升 由于退休时领取的报酬与股价连动，从董事到员工，全公司将产生团结一致致力于提升企业价值的动机。 强化人才留任 通过设计至退休时方可运行权利，发挥了长期在职的激励作用。有助于长期确保优秀人才。 适用退休所得课税 通过将权利行使期间设置为退休后10日内，该对象者在行使权利时的利益（行使权利时的股票市价 - 1日圆）将被视为退休所得处理。在计算课税退休所得金额时，适用退休所得扣除额及二分之一乘数等，可减轻董事及员工的税务负担。 「后决定」的灵活性 与RS（限制性股票）或PS（绩效股票）等事前交付型不同，可将股票选择权汇集于信托中，并于事后决定交付对象与数量。能够根据董事及员工的贡献度与在职期间，进行灵活的退休给付设计。 现金流稳定化 于董事及员工离职或退休时，无需支付大额现金作为退休给付，可将对现金流的影响降至最低。此外，行使权利时，发行公司可将其列为损金（费用）扣除*。 符合公司治理 报酬与业绩的连动性明确，符合公司治理准则（Corporate Governance Code）的宗旨。这是一个具备高度透明性，能对股东及利害关系人履行说明责任的方案。 ＊但针对董事等人员，在税务上有相关要件。 【预计导入之企业】 本公司将满足广泛企业的需求，包括正在研拟重新审视退休金制度的上市公司及准备上市企业、目标转型为与企业价值连动报酬体系的企业，以及寻求减轻退休金制度现金流负担的企业等。不仅限于董事，可将员工纳入制度设计对象是本方案的一大特征。 2. 关于导入至株式会社镰仓新书 作为本方案的首个案例，预计将导入至株式会社镰仓新书。 【株式会社镰仓新书 常务运行役员 安保先生之评论】 本公司致力于建构能解决高龄者及其家属在「终活（人生终点规划）」方面所有愿望与课题的「终活基础设施」， 通过活化超高龄社会来贡献社会，并期望能中长期提升企业价值。 此次通过导入KOTAERU信托株式会社所提供的「1日圆SO信托（退休所得型）」， 向本公司董事及员工赋予中长期提升企业价值的激励，进一步提高持续贡献的意愿与士气， 进而链接至本公司企业价值的进一步提升。 【KOTAERU信托株式会社 代表取缔役 工藤宏明之评论】 此次正式开始提供对应股票报酬制度的「1日圆SO信托（退休所得型）」，并能由株式会社镰仓新书作为首个案例导入，本人深感荣幸。 本公司以实现「努力的人能获得回报」的社会为目标，持续提供根据企业阶段与目的而定的多样化信托型激励计划。「1日圆SO信托（退休所得型）」作为一种以董事及员工为对象，兼顾企业价值提升与待遇充实的新型激励型退休金，相信今后亦能为众多企业解决经营课题做出贡献。 KOTAERU信托株式会社概要 代表者：工藤宏明 设立：2018年10月 所在地：〒100-6390 东京都千代田区丸之内二丁目4番1号 丸之内大楼 URL： https://trust.kotaeru.co.jp/ 事业内容：以信托型股票选择权为中心的信托解决方案开发与提供 本案相关咨询窗口 KOTAERU信托株式会社 公关负责人 TEL：03-5962-9723 ／ E-mail：pr@kotaeru-trust.co.jp ※ 本新闻稿仅供信息提供之目的，并非旨在销售或