从事住宅用太阳能发电与蓄电池系统销售、施工的株式会社 Trach（总公司：奈良县奈良市；代表董事：稻场基泰）自 2026 年 4 月起扩充健康支持制度。公司新导入生理休假制度，并强化员工专用整体与训练设施「Personal Trach」的营运，将整体、皮拉提斯、瑜伽等作为员工福利提供，推动打造「不必忍耐身体不适」的组织。同时，公司也公开初期投资与每月营运费等实际数字，分享「中小企业也能实践的健康经营」真实案例。 近年来，日本经济产业省估算，因月经相关症状、更年期障碍等女性特有健康课题造成的经济损失，全社会每年约达 3.4 兆日圆。在此背景下，企业也逐渐将「健康」不只是视为福利，而是与生产力与人才留任相关的重要经营课题。另一方面，带病上班的「出勤主义」，以及「不容易请假」「不容易相谈」的职场环境，仍是待解课题。尤其在业务职与现场作业等需要体力与精神力的职场，忍耐不适的文化仍然根深蒂固。Trach 因此自 2026 年 4 月起导入生理休假制度，推动让每位员工都能安心持续工作的环境。 Trach 于 2024 年 1 月开设以员工健康支持为目的的福利设施「Personal Trach」。设施提供整体、姿势矫正、头部按摩、淋巴按摩、瑜伽、皮拉提斯、个人训练等服务，目标是让业务职与施工现场等身体负担较大的员工，不必累积勉强也能工作。开设时投入约 150 万日圆作为初期投资，用于施术设备与备品、原创蛋白粉开发、促销费等。目前每月营运费约 30 万至 55 万日圆，包含人事费、租金、水电瓦斯费等。一名曾在整骨院担任店铺负责人、怀抱「将来想拥有自己的店」梦想的女性施术者，认同 Trach 的理念后参与营运，目前由她一人负责设施运作。她运用国家资格提供整体施术，也通过瑜伽、皮拉提斯、淋巴按摩等服务，陪伴每位员工面对身体不适与烦恼。目前该设施除员工外，也开放地区居民使用，并提供「10 分钟 500 日圆」的单币施术等方案，每月用户约 120 人。公司希望在作为员工福利设施营运的同时，也向地方开放，兼顾与社区创建接点及可持续营运。 Trach 是一个约 90% 员工都有运动经验的体育型组织，业务与施工工作都需要体力与精神力。然而，公司也感受到「不容易示弱」「容易忍耐不适」的氛围是一项课题。尤其工程部经常在夏季高温或冬季寒冷环境中作业，员工的健康管理也直接关系到安全。因此，Trach 除了促进健康检查与追踪复检，也通过整体与运动支持，从「预防」角度推动健康支持。以导入生理休假制度为契机，公司也正在打造更容易相谈女性特有不适、心理不适与慢性疲劳等「看不见的不适」的组织。 Trach 代表稻场基泰曾任大阪府警刑警，参与诈欺案件与灾区支持等工作。2025 年 10 月，他被发现罹患甲状腺癌，并于 2026 年 3 月接受摘除手术。术后，他感受到声带影响、荷尔蒙平衡变化等身体与心理上的改变。通过这段经验，他再次深刻体会到「一边忍耐不适一边工作」的危险性。未来，公司不只会持续推动整体、皮拉提斯等福利措施，也会通过推进「不勉强忍耐的工作方式」与「能安心长期工作的组织建设」，让健康经营不只是短期制度，而是扎根为企业文化。