专门从事社群媒体招聘支持的 Trepro 株式会社（以下简称 Trepro，总公司：〒107-6035 东京都港区赤坂1-12-32 Ark Mori Building 35楼，代表董事：金山卓真）将于2026年4月28日（星期二）起，为面临建筑施工管理人才招聘挑战的建设公司提供社群媒体招聘支持。 在建筑业就业者人数减少和高龄化日益严重的背景下，根据厚生劳动省的职业信息提供网站，建筑施工管理技术人员的有效职位空缺率在令和6年度（2024年）已达到8.56倍。 Trepro 通过社群媒体将仅凭招聘信息难以传达的工作价值和现场实际情况可视化，并通过招聘宣传和应征导线的设计，支持人才招募。 **建筑施工管理人才招聘与社群媒体招聘策略** 建筑业是支撑日本社会基础的重要产业，建筑施工管理技术人员是负责建设现场品质管理、安全管理、工程管理和成本管理的专业人员。然而，招聘环境逐年严峻，建筑业就业者人数从1997年的685万人减少到2024年的477万人，其中55岁以上占36.7%，29岁以下占11.7%，显示出高龄化和年轻世代不足同时并存的现象。 根据厚生劳动省的数据，建筑施工管理技术人员的有效职位空缺率在令和6年度（2024年）为8.56倍，招聘困难不仅在于职位数量多，还在于新毕业生三年内离职率高，大学毕业生为30.1%，高中毕业生为42.4%。传统招聘媒体难以充分传达施工管理工作的重大责任、成就感和企业文化等定性信息，这导致了高离职率。 传统的招聘媒体和人才仲介是传达招聘要求和条件的重要手段，但仅凭这些，有时难以充分传达施工管理工作的重大责任、成就感、每个现场的特色、工作人员的氛围以及各企业的价值观。求职者在选择工作场所时，除了薪资和工作地点等基本条件外，企业或职场文化、实际工作方式、前辈的声音等定性信息，是影响入职后留职的关键因素。特别是在离职率高成为课题的建筑业，预先传达招聘信息中无法表达的「工作实感」，有助于防止不匹配，并实现长期人才招募。因此，利用社群媒体和视频，持续发布仅凭招聘信息难以传达的信息的招聘宣传支持，成为解决建筑施工管理人才招聘课题的最佳手段。通过社群媒体招聘，将施工管理工作的实际面貌、成就感和企业文化直接传达给求职者，可以提高企业与求职者的匹配精确度，并实现提高招聘后留职率的招聘策略。 **Trepro 在建筑施工管理人才招聘支持中的价值** Trepro 迄今已在包括招聘支持在内的社群媒体营运支持领域，累积了超过300家公司的支持实绩和超过7万件的内容制作实绩。本次针对建筑施工管理领域的支持，我们不仅重视播放量，更重视设计能引导应征和企业理解的导线，同时考量各行业的招聘课题和职位特性。 Trepro 在本次支持中重视的是，不让建筑施工管理人才的招聘仅仅停留在条件竞争上。施工管理职位是需要专业性，经验、资格和实务理解都很重要的职位。因此，在仅以薪资和待遇进行比较的结构中，中小型建设公司往往处于不利地位。另一方面，各企业的现场环境、培养方针、工作人员的关系、年轻人可以成长的环境等要素，作为企业之间的差异，有足够的空间可以发布。社群媒体招聘支持就是传达这些差异的手段之一。 本次支持的对象是那些在招聘建筑施工管理人才方面感受到以下课题的建设公司： * 仅在招聘媒体上发布，应征人数难以增加。 * 希望加强年轻人才的招聘。 * 希望更多地传达现场的魅力和员工的氛围。 * 除了招聘有经验者外，也希望致力于创建未来的人才库。 对于希望将招聘宣传作为中长期招聘基础建设而非一次性措施的企业来说，本次支持是一个选择。通过本次的努力，Trepro 旨在让建筑施工管理工作的价值和角色更适切地传达给求职者。 **代表的理念** Trepro 株式会社：代表董事 金山卓真 在面对建筑施工管理行业的招聘课题时，我感受到的最大课题是，招聘活动往往陷入「条件竞争」的结构。如果仅以薪资和待遇作为比较轴，中小型建设公司原本拥有的魅力——例如细心的培养、现场的人际关系、年轻人可以挑战的风气——在到达求职者之前就被埋没了。我确信社群媒体作为一种媒介，有能力改变这种结构。