专门提供 SNS 招募支持的株式会社 Tre-pro（以下简称 Tre-pro，总公司：东京都港区赤坂1-12-32 Ark Mori Building 35楼，代表董事 金山卓真），随着开始提供电气技术人员招募支持服务，将于2026年4月6日（星期一）正式激活特设网站（https://denkikoji.tre-pro.co.jp/）。 电气工程业界的招募现况 电气工程业界招募难度上升 电气工程师的招募市场正处于极度紧绷的状态。根据日本厚生劳动省的职业安定业务统计，截至2025年6月，电气工程师的有效求才供需比已达到3.8倍，这与全产业平均的1.17倍相比，实际上是三倍以上的水准*。这意味着大约有4家企业在竞争1名求职者，象征着该产业面临着「想征人就能马上找到人的时代已经结束」的严重危机。 此外，电气工程业界的招募困境是多重结构性因素综合作用的结果。由于少子化导致劳动人口急遽减少、产业迅速高龄化，以及考取证照的门槛较高等因素，使得无经验者的进入障碍变得特别高。 *数据源：厚生劳动省「一般职业介绍状况」、denko-saiyo.com「【2026年最新】电气工程师有效求才供需比达3.8倍」 通过 SNS 招募解决难题 对于抱持这些烦恼的企业而言，SNS 招募是有效的解决方案。Tre-pro 的 SNS 招募能够触及全日本。不限于特定地区，而是能从全国招募优秀人才。同时，通过 SNS 将实际的工作环境、工作魅力与成就感真实地传达出去，能有效地向求职者展示企业的态度与文化。此外，还能针对年轻族群进行有效的精准行销。对于数字原住民的年轻一代来说，SNS 是最有效的沟通管道，能直接促成延揽年轻人才。 Tre-pro 在地方电气工程业界的招募上拥有丰富的实绩，以高达 98.2% 的满意度、支持超过 300 家企业，以及累计发布超过 7 万篇贴文的卓越表现，引领电气工程业界解决招募难题。 与其他招募方法的比较 相较于传统的招募手法，SNS 招募在成本效益上具有压倒性的优势。 在成本方面，借由转换至 SNS 招募，可以戏剧性地削减招募费用。另外，通过让员工实际展现职场环境与工作...