人才培育公司 Trainocate 株式会社（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长：早津昌夫）将于 2026 年 6 月 15 日举办免费研讨会，解析日本厚生劳动省于 3 月 31 日发布的「第 12 次职业能力开发基本计划」，说明其对企业人才培育的影响，以及如何实现自主学习。 时间与地点：2026 年 6 月 15 日（一）15:00～17:00，新宿会场或在线举行。 对象：企业人资／人才培育负责人、DX 推动负责人与主管。 可带回的内容：从人才培育观点解析该计划重点，以及思考自家公司施策的提示。 报名网址：https://seminar.trainocate.co.jp/seminar260615 「第 12 次职业能力开发基本计划」是厚生劳动省于 2026 年 3 月 31 日发布的基本方针，将作为未来 5 年职业能力开发政策推动的基础。该计划将企业中的职业能力开发定位为提升生产力与改善待遇的内核。换言之，政府已将人才培育视为企业持续成长的前提，而不只是「值得推动的措施」。因此，未投资人才培育的企业，中长期可能在人力确保与竞争力等方面处于不利位置。 从该计划可看出两项将影响企业人才培育措施的重要重点。第一，政府强烈期待企业与组织创建机制与体制，支持个人的自主学习与职涯形成。虽然劳工个人被要求自主进行能力开发，但企业与组织也被期待通过环境建置、职涯形成陪伴等方式提供支持，例如职涯面谈、促进员工思考职涯的措施，以及依个人需求提供学习机会。第二，数字人才与 DX 推动人才的培育，不再只是部分专业职位的课题，而是全公司规模的要求。面对人口减少等劳动市场变化，以及 AI、数字技术的进展，计划明确提出培育 DX 人才与提升全体劳工数字素养。未来，不导入 IT／数字研修本身可能成为风险，全公司再培训的重要性也将进一步提高。 本研讨会将解析「第 12 次职业能力开发基本计划」，并通过具体案例与工作坊体验，说明企业内部如何创建实现自主学习的机制，以及数字时代所需的人才样貌。参加者可掌握最新人才培育趋势，并参考案例思考自家公司可采取的做法。 研讨会主题为「如何实现？国家也要求的『自主学习』与『数字人才培育』：从第 12 次职业能力开发基本计划解析最新人才培育趋势」。时间为 2026 年 6 月 15 日（一）15:00～17:00。地点为 Trainocate 株式会社新宿 Learning Center，或通过 Zoom 在线参加。参加费免费。 讲者包括 Trainocate 株式会社人才培育资深顾问、国家资格职涯顾问田中淳子。她拥有 38 年讲师经验，并长期支持企业的职涯开发与 OJT 制度等人才开发工作。另一位讲者为 Trainocate 株式会社 Corporate Evangelist 三浦美绪，她以人才教育顾问身分，支持客户解决 DX 人才培育与云端人才相关课题。 Trainocate 株式会社成立于 1995 年 12 月 6 日，总公司位于东京都新宿区西新宿 6 丁目 8 番 1 号住友不动产新宿 Oak Tower 20 楼、27 楼，主要业务为以 IT 技术教育与商业技能教育为内核的人才培育服务。公司网址：https://www.trainocate.co.jp/