三菱UFJ信托银行株式会社（总裁：洼田博）近期针对2026年3月召开的股东大会进行了调查与分析。 报告不仅涵盖了「股东大会概况」与「股东提案状况」，还汇整了「基于激进主义趋势的未来展望与应对课题」、「与股东对话的案例」以及「企业管治状况」等内容。 为了协助您掌握最新趋势，作为应对未来即将召开的股东大会之参考，请先查看以下摘要。 ＜2026年3月股东大会摘要＞ Ⅰ 定期股东大会概况 ・与去年相比，所需时间及出席股东人数微幅减少，而发言股东人数则微幅增加。提供纪念品或举办茶会等活动虽呈增加趋势，但仍低于疫情前水准。 ・股东发言多集中于「业务」、「股价」与「投资」。事前提问的受理件数逐年增加。此外，也出现了旨在合理化议事流程的营运创新案例。 Ⅱ 公司提案的批准状况 ・有1家公司出现否决案例（较去年减少3家），且有案例显示，可能是因为触犯了投票权行使标准而遭投反对票。 ・在最高管理层的选任上，有议案因触犯业绩标准而获得较低赞成率；在外部董事的选任上，则有议案因触犯独立性标准而导致赞成率偏低。 Ⅲ 股东提案动向 ・提出提案的公司数量及议案数量均创下3月大会的历史新高。机构投资者等向8家公司提出了提案。市场活动活跃，甚至出现推测为股东间联手合作的案例。 ・机构投资者等的股东提案除了股东回报外，还涵盖了与资本成本相关的信息揭露等提升企业价值的全面性措施。 Ⅳ 信息揭露／与股东对话 ・70%的公司在大会前揭露了有价证券报告书（在Prime上市企业中达80%）。以股东人数众多的公司为中心，召集通知的轻量化正在推进。 ・虚拟股东大会的举办率维持在接近20%。在事前行使投票权的股东中，通过网络行使的比例超过70%。 Ⅴ 企业管治状况 ・以Prime市场为内核，Standard市场与Growth市场向设立审计等委员会的公司转型的进程也在持续推进（占整体东京证券交易所的45.8%）。 ・在Prime市场中，超过20%的公司已选任30%以上的女性高管。在实现政府目标方面正取得稳步进展。 如需详细信息或有采访、撰稿需求，请通过以下电子邮件地址与我们联系。 【本件相关联系方式】 三菱UFJ信托银行 法人咨询部 企划G Mail: cc-planning_post@tr.mufg.jp 以上