以「One shines, We Shine, All Shines」为理念，提供全方位生活风格产品的Kirala股份有限公司（总公司：东京都中央区，代表董事：中岛敬三，以下简称Kirala），宣布获选为由Great Place to Work® Institute Japan（所在地：东京都品川区，代表：荒川阳子）所发表的2026年版「卓越职场认证企业」。该机构针对全球170个国家、超过21,000家企业进行职场环境调查。 以员工的信任、自豪感与连带感作为评价的「卓越职场认证企业」 「卓越职场认证企业」是指在Great Place to Work® Institute Japan实施的调查中，员工问卷评分达到一定标准的企业所获颁的认证。 根据Great Place to Work® Institute Japan的定义，「卓越职场」是指让所有员工都能感受到信任、自豪与连带感的公司。其特点在于不仅重视制度与福利的完善程度，更看重日常工作模式、人际关系以及组织文化的实际状况。 Kirala 20代至50代员工的「工作价值观TOP3」 【受好评的工作价值观TOP3】 1. 「容易请假」 2. 「对公司的事业感到自豪」 3. 「不分种族皆受到公平对待」 此外，在「为了达成工作不遗余力」及「具有欢迎新进人员的氛围」等方面，我们在「员工参与度」与「热情好客」层面也获得了高度评价。 目标成为「世界上最充满员工爱的公司」 内池 智美 People Experience Division 运行役员 Kirala的所有措施皆立基于我们的理念。我们所认为的「员工爱」，是指每一个人打从心底喜欢在这家公司工作，并对现状感到满足的状态。 我们将以本次问卷调查所获得的启发为基础，加速组织的进化。我们的目标是打造一家能让员工发挥各自长才，并在与周遭的链接中展现真实自我、闪耀光芒的公司。 具体措施案例 针对「工作便利性」的措施 「年休假」：从2022年度的110天增加至2025年度的123天 「弹性工时制度」：2025年启动（部分排班制部门除外） 「远距工作制度」：特点是交由各部门自行裁量 「Welcome 5」：入职当天即核发5天特别有薪假 「赠送一项喜欢的产品」：入职时所有人皆适用 「VISA更新费用」：以外籍成员为对象，由公司全额负担 针对「工作成就感」的措施 「Kirala Campus」：能获得有助于提升商务人士实力的学习机会 「Open the Door」：以「向高端主管学习」为主题，利用午餐或咖啡时间进行的简短交流 「Link Point」：通过跨部门的横向链接，讨论业务课题的场合 「Cross Connect」：为获得直属主管以外的新视角与启发，所设立的领导者指定制度 员工眼中的Kirala「工作价值观」 - 重视理念与思考方式 - 乐于挑战的人会受到肯定 - 兼职人员也和正职员工一样，作为团队一员参与并处理相同课题的体制 - 评估制度的设计对所有层级公开且透明 - 成果能以大家都能理解的判断标准进行评估，并作为报酬回馈 - 不论年资，皆会给予挑战的机会，能累积有助于自我成长的经验 - 具备让能主动采取行动、不畏失败持续挑战的人大展身手的完善环境 想在不断成长的创投企业Kirala一起工作吗？ 本公司拥有全力支持充满挑战精神之人的文化，不受年龄、性别或国籍限制。此外，我们也拥有能确实评估成果并给予回馈的环境，因此能在享受自我成长的同时投入工作。 目前我们正在招募一起工作的伙伴。如果您有兴趣，欢迎先轻松地与我们联系！ 招募信息请点此 Kirala股份有限公司旗下拥有提供安心舒适生活的Life品牌「Kirala」，以及以「让美容仪器民主化」为主题的Beauty品牌「STELLA BEAUTE」。无论是哪个品牌，我们都期望通过商品、事业与服务，提供每个人活泼闪耀的100年，并对整个社会做出贡献。