社会保险劳务士法人东海（所在地：爱知县名古屋市，代表：久野胜也）将于2026年4月24日（周五），针对人事劳务负责人及经营者举办免费在线研讨会「从2026年劳动关系最新动向描绘『现在应做』的实务对策与最佳解方」。 研讨会举办背景 近年来，日本的劳动环境正以前所未有的速度发生变化。除了「促进女性活跃」及「身心障碍者雇用法定比例提升」等迫切课题外，被视为现代经营风险的「顾客骚扰（客骚扰）对策」义务化，以及劳动基准法的根本性检讨也正在讨论之中。 许多人事负责人及经营者反映「法规修订太多，不知从何着手」、「看不清楚对自家公司的具体影响」等不安。本研讨会将消除这些不安，以3个步骤浅显易懂地解说兼顾法规遵循与企业持续成长的「实践性准备」。 本研讨会可学习的「3个步骤」 【近期必要实务】 整理身心障碍者雇用率提升及促进女性活跃等需立即应对的实务重点。 【法规修订最新动向】 重点解说即将施行的劳动施策综合推进法（顾客骚扰对策）及同工同酬新指导方针等未来必须应对的项目。 【未来预测与事前对策】 提供针对劳动基准法根本性检讨的准备，以及预先掌握对自家公司影响的视角。 讲师简介 社会保险劳务士法人东海 咨询解决方案团队 秋田 大辉 历经人才服务公司业务、食品公司人事、社会保险劳务士法人业务后入职。目前以劳务顾问身份，主要承接员工人数达三位数以上企业的劳务咨询、工作规则及规章的制定与修订、以上市为目标的劳务尽职调查（DD）等业务，支持企业的持续性成长。