ＴＫＣ全国会（会长：坂本孝司／事务局：东京都新宿区）自4月1日起，以网络方式开始提供2026年版「中小企业薪资指针（赁金ＢＡＳＴ）」。 本指针分析了去年一年（2025年1月至12月）通过ＴＫＣ系统处理的薪资数据，按产业分类、地区、年龄或服务年资、员工规模进行分类。共收录了450,912家公司、1,857,891名员工的薪资数据。 从2026年版薪资ＢＡＳＴ中，可以读取到中小企业薪资的以下两个重点： ◆ 2026年版「中小企业薪资指针（赁金ＢＡＳＴ）」的重点 重点1：全国所有地区连续五年上涨，全国平均首次突破400万日圆大关！ 各地区年总支给额的平均值如下表所示，自2021年以来，所有地区均持续上涨。 各地区年总支给额平均值趋势 (注)排除各年龄层前3%及低于103万日圆的数据。 重点2：高中毕业生起薪增长率（104.2%）超越大学毕业生起薪增长率（102.5%）！ 所有产业中，按学历划分的起薪平均值为：高中毕业生173千日圆（同比增长104.2%）、专科/短期大学毕业生195千日圆（同比增长102.6%）、大学毕业生208千日圆（同比增长102.5%）。高中毕业生起薪的增长尤为显著。 此外，ＴＫＣ全国会向参与调查的ＴＫＣ会员事务所提供此统计信息。ＴＫＣ会员事务所根据按产业分类等加工的以下四项内容，作为决定其客户企业薪资和奖金的参考数据： (1) 薪资分布表 (2) 新进员工起薪 (3) 薪资比较表 (4) 平均薪资趋势 同时，使用ＴＫＣ系统的客户企业，可以在系统上比较其通过系统处理的自身薪资数据与统计信息。对企业而言，薪资是经营上的重要成本，对业绩有重大影响。另一方面，它也直接关系到员工的工作意愿和生产力。为了确保优秀人才，有必要将薪资水准与同业竞争者进行比较，并保持优势水准。ＴＫＣ系统可以轻松地根据产业分类、地区、年龄或服务年资、员工规模与同业竞争者进行比较。 「中小企业薪资指针」（发行：ＴＫＣ全国会）是以ＴＫＣ会员事务所使用「战略薪资信息系统（ＰＸ系列・安心薪资）」、「ＦＸ云端系列（薪资计算功能）」以及「年终调整・法定调书制作系统（ＴＰＳ９０００）」进行一年薪资所得年终调整事务处理的数据为基础，每年编辑发行的。 请注意，退休员工、高端主管、兼职和临时员工等不包含在基础数据中。 1. 提供开始：2026年4月1日 2. 提供对象：提供给参与调查的ＴＫＣ会员事务所 3. 提供数据：提供以下四种数据： (1) 薪资分布表 您可以查看按薪资支付形式（年总支给额、月例薪资、年终奖金）、产业分类、地区、员工规模、年龄/服务年资及性别分类的薪资分布表。 通过对数据变异性进行统计处理，薪资分布以图表形式呈现。因此，它与仅显示平均值而忽略薪资变异性的一般模型薪资表性质不同。 利用分布表的「薪资比较功能」，客户企业可以轻松地在图表上定位其员工的薪资水准（按年龄）及其变异性。 由于各地区的薪资水准存在相当大的差异，通过细分地区信息，可以获得更精确的薪资信息。 (2) 新进员工起薪 根据2025年入职新进员工的5月份薪资支给额，您可以查看按地区、产业分类、性别、年龄划分的各学历分布。 (3) 薪资比较表 您可以比较按产业分类、地区或员工规模、薪资支付形式（年总支给额、月例薪资、年终奖金）及性别划分的平均值和中位数。 (4) 平均薪资趋势 您可以查看按产业分类、地区、员工规模划分的过去九年各年龄层的平均薪资（年总支给额、月例薪资、年终奖金）趋势。 ◆ 「中小企业薪资指针（赁金ＢＡＳＴ）」的著作权 「中小企业薪资指针（赁金ＢＡＳＴ）」的著作权归属于株式会社ＴＫＣ。 2026年版「中小企业薪资指针」（发行：ＴＫＣ全国会）收录了全国450,912家公司、1,857,891名员工的薪资数据。 这个「中 关键字: