Thinkings株式会社（总部：东京都中央区；代表取缔役社长：泷泽 暁）欣然宣布，其提供的招聘管理系统「sonar ATS by HRMOS」（以下简称「sonar ATS」）已与由株式会社i-enter（总部：东京都涩谷区；代表取缔役：入江 恭広）提供的AI面试工具「AI RECOMEN」开始进行API集成。 通过此次集成，企业将能够在「sonar ATS」上高效地完成从甄选通知、进度追踪到甄选结果确认的所有流程。同时，应征者也能通过「sonar ATS」无缝地开始在「AI RECOMEN」进行甄选。 关于「AI RECOMEN」 「AI RECOMEN」是一款AI面试工具，让求职者可以随时随地通过智能型手机或PC进行24小时面试，AI会分析表情、语音和回答内容，并自动生成评估报告。 它有助于减少面试时间安排和初次面试的人力工时，提供一个让招聘人员能更专注于评估应征者和激励他们的环境。录像数据可以重复查看，并可用于多人评估和共享甄选标准。 API集成的背景 预计到2040年，劳动力缺口将高达约1,100万人*，劳动力短缺已成为企业不可避免的结构性挑战。在此情况下，为了成功进行招聘活动，越来越多的企业会结合使用AI面试工具和性向测验等多种HR服务。 特别是AI面试，由于可以不受地点和时间限制地进行甄选，因此作为减轻应征者和企业双方负担的手段而受到关注。另一方面，结合使用多种工具也带来了应征者信息和甄选结果分散在各个服务中，导致管理和应征者应对变得繁琐的挑战。 为了解决这些问题，「sonar ATS」正在积极推动与外部服务的集成。通过此次集成，其目标是集中管理应征者信息和甄选状态，并在利用多种工具进行招聘活动时也能实现顺畅的甄选。基于此背景和用户需求，这次实现了「AI RECOMEN」与「sonar ATS」的API集成。 *数据源：Recruit Works Institute「2040年未来预测 劳动力供给受限社会即将到来」（2023年03月28日发布） 集成概述 「sonar ATS」与「AI RECOMEN」的API集成利用了在「sonar ATS Developers」上公开的Web测验工具API。 【对招聘人员的益处】 - 可从「sonar ATS」自动发送「AI RECOMEN」的甄选通知 - 可在「sonar ATS」上即时确认「AI RECOMEN」的甄选结果 以上将有助于减少工作工时并加速甄选流程。 【对应征者的益处】 - 收到甄选通知后，可从「sonar ATS」的个人页面无缝地开始在「AI RECOMEN」进行面试 关于「sonar ATS by HRMOS」 「sonar ATS by HRMOS」通过招聘业务的数字化，实现了各项操作的自动化和即时数据分析，从而实现高效的甄选。它大幅减轻了招聘人员的工作负担。该系统具备管理内部职位和人才需求的机能（sonar Connecter），并作为一个招聘管理系统，能够与包括招聘媒体和性向测验等50多种HR服务进行集成，支持招聘人员。自2012年推出服务以来，已累积被超过2,400家企业和政府机构使用，包括株式会社NTT数据集团、全日本空输株式会社、大金工业株式会社、丰田汽车株式会社、法务省、LINE雅虎株式会社等。 关于Thinkings株式会社 改变组织创建方式，创造一个更具创造性的工作社会 随着全球化和数字化等商业环境的变化，企业的人才招聘及其组织形态不断演变。对于劳动者而言，随着少子高龄化和价值观、生活方式的多样化进程，对工作方式的意识转变正在加速。通过人与组织的优化匹配，旨在实现一个能更具创造性、更高效地工作的社会。