以支持挑战者为使命的 Protostar 株式会社（总部：东京都中央区，代表取缔役：前川英麿）公开了其经营的 SaaS 比较媒体「起业LOG SaaS」所进行的「职场离职与留任相关实态调查」结果。 ### 调查背景 在人才短缺日益严重的背景下，「防止离职」已成为许多企业的经营课题之一。然而，实际上究竟有多少企业采取了对策，以及其效果如何，这些实态尚未得到充分的可视化。 「起业LOG SaaS」编辑部针对全国 200 名管理者、经营者及自营业者进行了网络调查，揭示了离职防止措施的现状与工具导入的实态。 ### 调查概要 - 调查名称：职场离职与留任相关实态调查 - 调查对象：全国管理者、经营者及自营业者（30～50多岁） - 调查方法：网络调查（利用 qiqumo 面板） - 调查期间：2026年4月7日（一）〜 4月13日（日） - 有效回答数：200名（30多岁：50名、40多岁：75名、50多岁：75名） - 调查机构：起业LOG SaaS编辑部（Protostar 株式会社） ### 调查结果重点 1. **29% 的管理者与经营者回答「离职与留任存在课题」：** 其中 13% 认为是深刻课题，16% 表示有些在意。过半数表示没问题或不清楚，这暗示了因缺乏数据掌握机制而产生的「隐形危机」。 2. **工具导入率仅为 14%：** 高达 70% 的企业尚未导入且未考虑。在 200 名受访者中，目前正在用户仅 29 名。 3. **导入经验者中 48% 感受改善：** 在 85 名有工具使用经验的受访者中，近半数感受到效果。然而也有 40% 表示「没有变化」，显示仅仅导入工具是不够的，关键在于如何将数据转化为行动的运作设计。 4. **主要课题第1名为薪资待遇不满（23%）：** 其次是沟通不足与孤立（19%）、管理者管理能力的落差（19%）。 5. **选择标准第1名为每月费用（44%）：** 其次是「有免费试用（28%）」与「操作简便性（25%）」。 6. **导入后的最大障碍是管理者能否熟练使用（18%）：** 其次是担心数据能否转化为行动（13%）以及投资报酬率不明确（13%）。 7. **未导入的首要原因为看不见投资报酬率（26%）：** 尽管实际上已有每月仅需数百日圆即可导入且支持免费试用的工具，但认知度仍显不足。 8. **事后处理型应对占大多数：** 41% 的受访者表示「特别没做什么」。在有对策的企业中，以「调整薪资待遇（31%）」和「充实福利（22%）」最常见，而「实施员工参与度调查」仅占 12%。 ### 现场心声（摘自自由回答） - 「虽然实施了调查，但回馈不足。仅止于获取数据就结束了。」（制造业・管理者） - 「原以为不会离职的优秀员工离开了。原本需要一个更早听取真心话的机制。」（服务业・经营者） - 「自从开始进行多面评价与参与度分析后，对部下的接处方式发生了改变。」（管理者）