从事应届毕业生招聘支持业务的Port株式会社（代表取缔役社长CEO：春日博文，所在地：东京都新宿区），通过其营运的「PORT Career」服务，于2026年4月起免费提供「适性诊断」。此工具融合了包括国家级职涯顾问在内的60位专家的知识与AI技术。通过回答50道问题，它能详细提示「最适合您的前3名职位」及「兼容性较低的职位」。这是一个实用的诊断工具，旨在深化自我理解，并引导求职者做出满意的公司选择。 官方网站：https://www.theport.jp/portcareer 适性诊断URL：https://careerpark.jp/tools/portcareer/suitable_jobs_ai ■ 使用流程 请点击以下URL： https://careerpark.jp/tools/portcareer/suitable_jobs_ai ※ 使用需登录「Career Park」。 直觉性地回答全部50道问题。 AI将进行分析并生成诊断结果。 ※ 诊断结果将持续更新并保存。您可以即时掌握自身的变化。 将诊断结果应用于行业研究和公司选择等。 ■ 工具概要与特色 本工具运用了监修PORT Career的60位专家的知识，根据专业见解提供适性职位建议并详细解释职位类型。这是一个实用的工具，能将您的适性与不同职位的兼容性可视化，作为公司选择的参考。 1. 60位专家知识 × AI精密分析 60位经验丰富的职涯顾问的知识不仅体现在职位选择的提示中，也反映在诊断结果的职位解释中。通过直觉性地回答50道问题，AI将从「逻辑思考能力」、「抗压性」等6个要素多角度分析您的优势。评分时重视优势与环境的兼容性，而非偏向求职者的憧憬或兴趣，并呈现出预期能发挥所长的「行业×职位」TOP3及兼容度。 2. 从兴趣延伸，提供「加一」的选择 针对您感兴趣的职位，它将从该职位所属的类别中，选出符合您特性的具体职位和推荐行业组合。这将从TOP3职位以外的角度，具体呈现这些职位如何与您的优势链接，不仅能加深您对志愿职位的理解，还能拓宽视野，让您带着确信进行公司选择。 3. 提示「兼容性较低的职位」以规避风险 它将挑选出3个兼容性较低、您的优势较难发挥的职位，并客观解释其原因。此外，从专家的角度，着眼于容易被忽略的企业实际情况和文化，提示5个符合您的适性职位条件，例如「#年轻时即可拥有裁量权」、「#重视团队合作」等标签。这将有助于您选择适合自己的公司，避免入职后的不匹配。 ■ 使用情境 回答问题 直觉性地回答50道衡量「优势」、「价值观」等的问题。采用5选1的形式，分析您的行为特征、职涯观和抗压性。 呈现职涯倾向诊断报告 「逻辑思考能力」、「应变能力」、「业务运行能力」、「影响力」、「倾听与同理心」、「抗压性」这6项分数将以六角形图表可视化，显示基于优势和环境适应性的客观分析结果。 最适合您的前3名职位与感兴趣职位的兼容性分析 将提出最能发挥您优势的TOP3「行业×职位」及兼容度。此外，还将详细解释您感兴趣的志愿职位之间的兼容性分析，作为未来行业和公司研究的指引。 兼容性较低的职位列表与专家推荐的求职轴 诊断结果将提示兼容性较低、优势较难发挥的「兼容性较低的职位」。随后，将介绍专家推荐的「公司选择的5个求职轴」和您专属的「容易被忽略的适性职位条件」以标签形式呈现。最后还会显示专家建议评论，从各个角度明确您的公司选择标准。 查看上次结果 上次的结果会自动保存，您可以随时从首页回顾。 ■ 开发背景 在求职活动中，许多求职学生都苦恼于「不知道什么样的职位适合自己」。单独找到符合自身优势和适性的职位很困难，即使想「听取专业意见」，日常也很难有机会咨询多位职涯专家。 为了解决这些问题，我们对包括国家级职涯顾问在内的60位专家进行了问卷调查，并开发了这款融入他们真实知识和判断适性职位标准的「适性诊断」。