面向求职学生的职涯支持产品「PORTキャリア」（PORT股份有限公司，代表取缔役社长CEO 春日博文，所在地：东京都新宿区，以下简称「本公司」），针对每日参与招募现场的职涯顾问等71名人员，实施了「关于求职活动面试的实态调查」。 公开招募支持专业人士眼中面试最重视的要点、以及未能通过的最大原因等，共25项目的调查报告。 PORTキャリア 官方网站： https://www.theport.jp/portcareer/ ■调查结果 （部分介绍） 1. 面试阶段评估标准大不同！一面是「第一印象・对话能力」，最终面试是「入职的决心」 询问各面试阶段最重视的要点，发现随着选考阶段的不同，面试官的观点也会有大幅变化。 一面着重「第一印象（76.1%）」「沟通顺畅度（74.6%）」等基础对话能力，到了二面则转向「潜力・成长性（52.1%）」「与现场成员的契合度（49.3%）」等实务与组织适性。 一面最重视的要点为何？（最多选3项） 二面最重视的要点为何？（最多选3项） 进一步在最终面试（社长・董事）中，「入职的决心・认真程度」以78.9%高居第一。其次为「对经营理念・使命的认同（53.5%）」，技能...