株式会社TheNewGate（总公司：群马县高崎市，代表取缔役：松下宇流麻，以下简称「本公司」）以3月8日国际妇女节为契机，公布着眼未来上市的女性活跃推进举措及后续目标。 本公司 目前已达成女性管理职比率54% （含相当于课长代理以上职级及董事），并以 2027年度内提升至70%为目标 ，持续强化多元领导体制。 社会背景 日本政府针对东证Prime市场上市企业设立目标，要求「2030年以前女性董事比率达30%以上」（内阁府男女共同参画局），企业实质性的努力愈发受到重视。 ※参考：内阁府男女共同参画局「企业女性董事现况」 https://www.gender.go.jp/policy/mieruka/company/yakuin.html 在此背景下，无论规模大小或是否上市，所有企业积极推动女性参与决策层，是加速整体社会变革的重要因素。 TheNewGate的理念与实践 本公司自IT新创创业之初，便认为 不论性别，创建一个能力与意愿受到公正评价的环境 ，才是推动企业持续成长的根本。 基于此信念，在管理职晋用上持续公正评估意愿与成绩，不论性别、年龄或背景，才造就了现今女性管理职比率54%的成果。 本公司亦认同政府「女性的活跃是实现尊重多元社会及为经济社会带来创新不可或缺的要素」之理念，今后将以70%这一明确目标加速推进相关举措。 本公司认为，不仅限于上市企业所要求的标准，无论企业规模大小，实现女性担任决策内核的组织体制，才是真正先进的企业文化。