由提供RPO（招募流程外包）和招募顾问服务的株式会社ツナググループ・ホールディングス（总公司：东京都中央区，代表董事兼运行役员社长：米田 光宏）为母体，多样化工作方式调查研究机构「ツナグ働き方研究所」（据点：东京都中央区，所长：大野 博司）每月发表「零工市场数据报告」，持续观察近年来不断扩大的「短时、单次工作的零工市场」。 特此报告2026年2月份的最新数据。 点击此处了解报告详情。 【主要内容】 1. 零工职位倍数为3.26倍。较去年同期大幅上升1.82个百分点。 2. 工作数量成长率较上月下降，但仓储、运输业则超越去年同期。 3. 零工平均时薪为1,237日圆。比一般兼职工作的平均时薪低86日圆。 ■1：零工职位倍数为3.26倍。较去年同期大幅上升1.82个百分点。 2026年2月的零工职位倍数为3.26倍。每年1、2月零工职位数量趋于稳定是惯例结果，但本月职位数量较上月减少17.4%，与职位需求高峰的12月相比下降了5.99个百分点。另一方面，较去年同期则上升了1.82个百分点。 ■2：工作数量成长率较上月下降，但仓储、运输业则超越去年同期。 2026年2月的工作数量成长率，较上月减少17.4%，较去年同期增加2.5%。从职位类别来看，「仓储内勤・轻作业」较上月减少24.1%，「便利商店店员」减少14.0%，「运输・司机」减少54.2%，其中运输・司机的降幅尤为显著。然而，较去年同期整体虽仅微增2.5%，但「仓储内勤・轻作业」大幅成长41.8%，「运输・司机」则成长125.4%。 ■3：零工平均时薪为1,237日圆。比一般兼职工作的平均时薪低86日圆。 2026年2月的零工平均时薪为1,237日圆，较上月减少2日圆，较去年同期减少65日圆。一般兼职的平均时薪为1,323日圆（根据Recruit发表的「兼职・打工招募时平均时薪调查」），与零工平均时薪相比，一般兼职高出86日圆。 （出处） 单次打工求职网站「Shotworks」2022年2月～2026年2月数据 总务省统计局「劳动力调查(详细统计)2025年(令和7年)10～12月期平均」 Recruit「兼职・打工招募时平均时薪调查」 ※关于统计范围变更的通知 自2025年12月起，统计对象已变更如下。请注意，这将与2025年11月以前的调查数值产生差异。 ・2025年3月以前：「Shotworks」上刊登的职位信息 ・2025年4月以后：输入到「Shotworks」和「Shotworks Convenience」的职位信息 ■什么是零工市场数据报告？ ・零工市场的定义 零工是指短时、单次工作且没有「持续雇用关系」的工作方式。其中，分为两种：「零工」（不签订雇用合约的零工）和「单次打工」（签订短期雇用合约的单次打工）。（零工的代表例子是Uber Eats的外送员）。由从事此类工作方式的个人和利用这些服务的企业组成的市场即为零工市场。 ・市场现状 零工自新冠疫情爆发以来急剧增加，预计未来将进一步扩大。 个人）因工作方式改革的加班限制、新冠疫情造成的停工或工时减少，增加额外工作的意愿增强。 企业）从提高生产力的角度出发，追求没有浪费和不均匀 = 在需要时配置所需人数，以优化人事成本的需求日益增长。 技术）提供即时和按需媒合的零工招聘服务提供商的进入。 ・定点观察的意义 总务省统计局从2018年开始导入ILO标准的「未充分利用劳动指针」。例如，其中的「希望额外工作的就业者」有时被称为「广义失业者」。在现有工作之外从事零工，有助于劳动者收入稳定，即改善广义失业率。另一方面，从宏观角度来看，利用潜在劳动力有助于提升国力。从与此类社会意义相关联的角度出发，本报告持续观察这个市场，旨在可视化市场规模动向、有益主题和内在挑战。